结论前置：工伤停工留薪期内，原工资一般应包含绩效工资，但具体还需结合绩效工资的发放条件、单位规章制度及实际情况进行合理判断。

一、法律原则与规定

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”是核心原则，意味着工伤职工在停工留薪期应享受与正常工作状态下相同的工资待遇和福利。

二、绩效工资的包含性分析

1. 字面理解与法律精神：

   • “原工资福利待遇”应涵盖职工正常工作时的全部收入和福利，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。绩效工资作为工资构成的一部分，基于职工的工作表现和业绩发放，在停工留薪期依据“原工资福利待遇不变”的原则，通常应继续支付。

2. 设立目的解读：

   • 停工留薪期的设置旨在为工伤职工提供治疗与康复的时间，确保其不因工伤而面临收入减少的困境。若排除绩效工资，可能导致职工实际收入大幅下降，违背制度初衷。

3. 具体执行时的考量：

   • 虽然法律原则上要求停工留薪期内原工资福利待遇不变，但具体执行时，需考虑绩效工资的发放条件与单位规定。如果绩效工资完全取决于特定工作任务或项目成果，且停工留薪期间职工无法完成这些任务，单位可根据实际情况合理调整绩效工资部分。例如，销售岗位中，因工伤无法销售导致无业绩，单位可与职工协商后按一定比例发放或部分停发绩效工资。
   • 另外，如果单位有明确的绩效工资制度，并对停工留薪等特殊情况有预先规定，且不违反法律法规，可按制度执行。例如，制度中规定工伤情况下绩效工资按比例发放或停发，只要该制度合法制定并公示，即可参照执行。

三、实际应用中的注意事项

1. 计算方法：

   • 停工留薪期内的绩效工资计算应根据工伤前职工的绩效工资水平和绩效考核结果确定。如果工伤前职工有固定的绩效工资标准，且该标准不依赖于特定工作任务或项目成果，那么停工留薪期内应继续按该标准支付绩效工资。

2. 非完全等同：

   • 停工留薪期工资虽包含绩效工资，但不包括加班费，因为停工留薪期间不涉及加班。

3. 福利待遇的继续发放：

   • 住房补贴、交通补贴等福利待遇是否继续发放，需根据单位政策和劳动合同约定确定。如果这些福利待遇是职工正常工作时的固定组成部分，且不依赖于特定工作任务或项目成果，那么停工留薪期内应继续发放。

四、建议与行动

1. 与单位协商：

   • 如果对停工留薪期内的绩效工资发放有疑问或争议，建议首先与单位进行协商，明确绩效工资的发放条件和标准。

2. 保留证据：

   • 保存好工资条、银行流水、医疗证明等材料，以便在需要时证明自己的权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果与单位协商无果，或者单位存在违法行为，如克扣或拖延工资等，可以向当地人社部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

总之，工伤停工留薪期内的原工资一般应包含绩效工资，但具体还需结合实际情况进行合理判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。