工伤期间原工资待遇不变，通常不包括加班费。以下是从多个角度进行的详细分析：
一、法律法规依据
《工伤保险条例》第三十三条：
- 明确规定职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处的“原工资福利待遇”特指职工在正常出勤情况下应获得的工资及福利待遇，并不包含加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 规定了加班费的计算标准，即工作日加班费不低于平时工资的150%，休息日加班费不低于平时工资的200%，法定节假日加班费不低于平时工资的300%。这进一步说明了加班费是劳动者在超出正常工作时间外提供额外劳动所获得的报酬，与正常工作时间的工资福利待遇是分开的。
二、原工资福利待遇的构成
正常工作时间工资：
- 这是“原工资福利待遇”的核心部分，包括劳动合同中约定的基本工资、岗位工资等固定薪资组成部分。这些工资是职工在正常工作时间内提供劳动所应得的报酬，停工留薪期间应继续全额支付。
福利待遇：
- 除基本工资外，还包括用人单位按照惯例或合同约定提供给职工的各种福利待遇，如社会保险、住房公积金、年终奖、节日福利等（具体依据公司规定和劳动合同）。这些福利待遇也是职工在正常工作时间内应享受的权益，停工留薪期间同样应继续享受。
三、加班费的不包含性
加班费的性质：
- 加班费是职工在正常工作时间之外因额外付出劳动而获得的补偿性报酬。它并非职工正常出勤时的必然收入，而是对额外劳动的奖励或补偿。因此，在停工留薪期间，职工并未实际提供额外的劳动，所以加班费不应被计入“原工资福利待遇”。
停工留薪期的特点：
- 停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间段。在此期间，职工的主要任务是恢复健康，而不是提供劳动。因此，从逻辑上讲，加班费作为对额外劳动的报酬，在停工留薪期内不应被计入。
四、特殊情况的考量
尽管一般情况下加班费不包含在“原工资福利待遇”中，但在某些特殊情况下，如职工受伤前加班已成为常态，且加班工资在其总收入中占比较大时，对于停工留薪期工资的确定可能需要综合考虑具体情况并进行合理协商。然而，这并不意味着加班费会自动成为停工留薪期工资的一部分，而是需要根据实际情况进行个案处理，并确保最终的处理结果符合法律法规的规定。
五、地方政策与公司规定的考虑
由于不同地区的法律法规和政策文件可能存在差异，以及公司内部可能有特定的规定或劳动合同中的特别约定，建议在实际操作中参考当地的相关法律法规和政策文件，并咨询专业律师（即我本人）以获取最准确的信息和指导。
总结：工伤期间原工资待遇不变通常不包括加班费。这是基于法律法规的明确规定以及原工资福利待遇和加班费的性质差异所得出的结论。在实际操作中，应综合考虑各种因素以确保合法合规，并保障工伤职工的合法权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。