结论前置：工伤原工资待遇通常不包括法定加班费。这一结论主要基于法律法规的明确规定、工资福利与加班费的性质差异，以及司法实践中的主流观点。

一、法律法规依据与解释

1. 《工伤保险条例》第三十三条：

   • 该条例规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”主要指的是职工在正常工作时间内所获得的报酬及附带的福利，并不包含加班费。

2. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

   • 该法条明确了加班费的计算标准，即工作日加班费不低于平时工资的150%，休息日加班费不低于平时工资的200%，法定节假日加班费不低于平时工资的300%。这表明加班费是劳动者在超出正常工作时间外提供额外劳动所获得的报酬，与正常工作时间的工资福利待遇是分开的。

二、工资福利与加班费的性质区分

1. 工资福利：

   • 是劳动者正常工作时间内提供劳动所获得的报酬及附带的福利，如基本工资、岗位津贴、各类补贴等。这些报酬与劳动者的岗位、工作能力和日常出勤相关，旨在保障劳动者基本生活和体现劳动价值，具有稳定性和可预期性。

2. 加班费：

   • 是劳动者在正常工作时间之外额外提供劳动所获得的报酬。其计算基于基本工资和加班时间，并可能按照一定的倍数来计算。加班费具有不确定性，依赖于实际加班时长和用人单位的加班安排。

三、司法实践观点

在司法实践中，各地对于停工留薪期“原工资福利待遇”的认定也大多不包含加班费。例如：

• 《上海市工伤保险实施办法》：规定工伤人员在停工留薪期内，原工资福利待遇按工伤前12个月的平均工资收入（不含加班费）计算。
• 《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》：也明确停工留薪期工资待遇应排除加班工资，按照劳动者工伤前十二个月的其他平均工资来计算。

四、特殊情况下的处理

虽然主流观点认为工伤原工资待遇不包括加班费，但具体情况可能因地区规定和实际案件情况有所不同。例如，在某些地方，可能会根据当地政策或具体司法指导意见作出不同的认定。此外，如果用人单位没有明确区分正常工资和加班工资，或者双方对于工资构成有特殊约定，也可能导致争议的产生。在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，由劳动争议仲裁机构或法院根据具体事实和证据来判定停工留薪期工资的准确数额。

五、法律建议

1. 了解当地政策：由于不同地区对于工伤原工资待遇是否包含加班费的规定可能存在差异，因此劳动者在处理相关争议时，应首先了解当地的相关政策规定。

2. 保留证据：劳动者应妥善保留与工资构成、加班情况等相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。

3. 及时咨询：如果劳动者对于工伤原工资待遇是否包含加班费存在疑问或争议，应及时向我咨询，以便获得专业的法律意见和帮助。

综上所述，工伤原工资待遇通常不包括法定加班费。这一结论是基于法律法规的明确规定、工资福利与加班费的性质差异以及司法实践中的主流观点所得出的。在处理相关争议时，劳动者应了解当地政策、保留证据并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。