伤残津贴的计算原则上不包含加班工资。以下是对此问题的详细分析：

一、伤残津贴的计算基础

根据《工伤保险条例》的相关规定，伤残津贴是针对因工伤致残的职工，按照其伤残等级，以本人工资为基数，按月支付的一种补偿。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。而月缴费工资通常指的是劳动者正常工作时间的工资收入，并不包含加班工资。

二、加班工资的性质与计算

加班工资是劳动者在正常工作时间之外，因用人单位安排加班而获得的额外报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班工资的计算基数是劳动者的正常工作时间工资，并不包括奖金、津贴和补贴等（这里的津贴指的是除加班工资以外的其他津贴，如岗位津贴、高温津贴等）。因此，从加班工资的性质和计算方式来看，它也不应被纳入伤残津贴的计算范围。

三、停工留薪期内的工资待遇

虽然伤残津贴的计算不包含加班工资，但在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变。这里的“原工资福利待遇”是一个较为宽泛的概念，理论上应包含加班工资。然而，在实践中，对于停工留薪期内是否包含加班工资存在不同理解和做法。部分地区认为应包含加班工资，以确保职工在受伤期间的收入水平不受影响；而部分地区则可能仅指正常工作时间工资。因此，在具体案件中，需结合当地的规定和司法实践来确定。但这一特殊情况并不改变伤残津贴本身计算不包含加班工资的原则。

四、实际案例与司法实践

在实际操作中，各地对于伤残津贴的计算和停工留薪期内的工资待遇都有具体的规定和司法实践。例如，有些地区可能明确规定伤残津贴的计算不包含加班工资，而有些地区则可能在实际操作中考虑加班工资的因素。但无论如何，伤残津贴的计算原则都是基于工伤职工的正常工作时间工资，这是确定无疑的。

五、建议与总结

对于工伤职工来说，了解伤残津贴的计算方式和标准是非常重要的。如果对于伤残津贴的计算有疑问或争议，建议及时咨询当地劳动行政部门或向我咨询，以了解当地的具体规定和司法实践。同时，也建议用人单位在支付工伤赔偿时，严格按照法律规定和当地标准执行，确保工伤职工的合法权益得到妥善保护。