关于工伤工资的发放标准以及是否包含加班费的问题，这是一个涉及员工权益和法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤工资的发放标准
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”一般不超过12个月，对于伤情严重或情况特殊的员工，经相关部门确认后，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
二、“原工资福利待遇”是否包含加班费
“原工资福利待遇”指的是员工在工伤发生前所享有的全部工资和福利待遇，但它并不包含加班费。具体来说：
加班费的性质：加班费是员工在正常工作时间之外额外劳动所获得的报酬，具有不确定性和非固定性。它不是每个月都会必然发生的，且数额可能因加班时长的不同而有所波动。
立法目的：设置停工留薪期工资制度的初衷是为了保障工伤员工在无法正常工作期间能够维持原有的基本收入水平和生活状态，而非补偿其额外的劳动收入。因此，将加班费排除在“原工资福利待遇”之外是合理的。
司法实践：在司法实践中，为了统一标准和公平合理地确定停工留薪期工资，通常也会将加班费排除在外。
三、实际应用中的注意事项
工资计算基数：在计算停工留薪期内的工资时，应以员工正常出勤的月工资为基数，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等固定收入部分，但不包括加班费。
地区差异：虽然一般情况下工伤期间工资不包含加班费，但不同地区对于“原工资福利待遇”的具体范围可能存在细微差异。因此，在处理具体案件时，应结合当地的相关政策和判例进行综合考虑。
用人单位内部规定：如果用人单位有明确的内部规定或集体合同中对此有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以依据该约定执行。但这种情况相对较少，且必须确保不损害员工的合法权益。
四、举例说明
假设某员工每月的正常工资为5000元，而加班费平均每月为1000元。在停工留薪期内，该员工应按照每月5000元的标准领取工资，而不包含那1000元的加班费。
综上所述，工伤期间工资发放标准通常不包含加班费，这是由法律法规明确规定的，并且符合加班工资与工伤期间工资的性质差异。用人单位应严格按照相关法律法规和内部规定执行工资发放标准，以确保工伤员工的合法权益得到充分保障。