当因加班导致工伤时，赔偿问题主要依据《中华人民共和国社会保险法》及相关工伤保险条例来处理。以下是对加班导致工伤赔偿标准的详细解答：
一、工伤认定
首先，需要明确的是，只有经过权威部门（如社会保险行政部门）认定为工伤的事故，才能享受相应的工伤保险待遇。因此，在发生工伤事故后，应及时向相关部门申请工伤认定。
二、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴：
- 根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，以此类推，六级伤残为本人工资的60%。由工伤保险基金按月支付。
一次性伤残补助金：
- 以本人工资为基数，按伤残等级支付。例如，十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，八级为11个月，以此类推，一级伤残为27个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项补助金旨在帮助工伤职工在离职后更好地进行医疗康复和就业安置。
三、特殊情况处理
加班费与工伤赔偿的关系：
- 加班费是劳动者因加班而应得的额外报酬，与工伤赔偿是两个独立的概念。但加班导致工伤时，用人单位仍需支付加班费，并同时承担工伤保险的相关待遇。
未获支持费用的处理：
- 如果部分费用未获支持，应首先确认原因。若是因证据不足，可在规定时间内补充新证据后再次申请赔偿。
- 若对工伤认定部门或仲裁机构的决定不服，可在法定期限内提起行政复议或行政诉讼。
四、法律程序
申请工伤认定：
- 自事故伤害发生之日起30日内，由用人单位申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
申请劳动仲裁：
- 准备仲裁申请书、双方身份信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤赔偿。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 在遭遇加班工伤后，对于赔偿流程、康复费用报销以及停工工资等问题存在疑惑时，应及时咨询专业律师或相关机构以获取准确信息。
- 保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、加班记录、工资单等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
综上所述，加班导致工伤的赔偿标准主要依据工伤保险条例和相关法律法规来确定。在处理此类问题时，建议遵循法律程序并咨询专业人士以确保自身权益得到充分保障。