工作时受伤赔偿标准是一个涉及多方面因素的问题，主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿项目

工作时受伤赔偿项目主要包括：

1. 医疗费：据实报销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
2. 住院伙食补助费：按当地标准支付。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，按月支付。原工资福利待遇一般指工伤前12个月的月平均工资，工作不满12个月则按实际工作月数计算。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
4. 护理费：根据护理等级确定，需要护理的由单位负责或者派人护理，也可以由工伤职工或者其亲友自行护理，护理费标准由当地劳动行政部门确定。
5. 伤残津贴：对于被鉴定为1-6级伤残的职工，根据伤残等级享受不同的伤残津贴，津贴标准由本人工资的一定比例确定，并不得低于当地最低工资标准。
6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数计算一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月工资，二级为25个月，依此类推至十级伤残为7个月工资。
7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地上年度职工月平均工资挂钩，这两项补助金在解除或终止劳动关系时支付。

若职工因工死亡，其近亲属还能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

二、赔偿流程

工作受伤申请赔偿一般按以下流程进行：

1. 及时就医并保留证据：受伤后应立即前往医院就医，并保留好相关病历、诊断证明等医疗资料作为赔偿证据。

2. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

4. 协商赔偿：根据鉴定结果计算赔偿金额，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁要求单位支付赔偿。

5. 劳动仲裁或诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个赔偿过程中，职工应保留好所有相关证据，包括医疗资料、工伤认定申请表、劳动能力鉴定结果等，以便在协商或诉讼时使用。

2. 了解法律法规：职工应了解当地的工伤保险条例和相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

3. 及时咨询专业人士：在赔偿过程中遇到复杂问题或疑问时，应及时咨询当地的劳动部门或专业律师，以便获得准确的指导和帮助。

总之，工作时受伤赔偿标准是一个复杂且细致的问题，涉及多个方面的计算和考量。建议受伤职工及时了解相关法律法规和赔偿流程，并保留好所有相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。