您好，关于您询问的加班的工伤认定标准，这主要涉及到“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”这三个核心要素，以下是根据人力资源社会保障部发布的《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(三)》为您详细解答：
一、工作时间
在工伤认定中，“工作时间”不仅包括法律规定的工作时间、劳动合同约定的工作时间、用人单位规定的工作时间，还涵盖了完成用人单位临时指派或者特定工作任务的时间，以及加班时间。这意味着，如果您在加班期间受到事故伤害，这一时间段是被视为工作时间的，满足工伤认定的时间条件。
二、工作场所
“工作场所”的认定则考虑是否属于与职工履行工作职责相关的区域以及因履行工作职责所需的合理区域。这包括但不限于用人单位能够对职工从事日常生产经营活动进行有效管理的区域、职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域，以及职工因工作来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域。如果您在加班期间，在这些合理的工作场所内受到事故伤害，那么工作场所的条件也满足工伤认定。
三、因工作原因
“因工作原因”的认定是工伤认定的关键。它要求职工履行工作职责与其所受伤害之间存在因果关系。这包括因从事本职生产经营活动受到伤害、因完成用人单位指派的工作受到伤害、因维护用人单位正当利益受到伤害，以及工作期间在合理场所内因解决必需的基本生理需要受到伤害（不包括完全因个人原因造成的伤害）。如果您在加班期间，因履行工作职责而受到事故伤害，那么这一原因也满足工伤认定的条件。
四、特殊情形
上下班途中：虽然您询问的是加班期间的工伤认定，但上下班途中的工伤认定也值得了解。根据新规，职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，属于上下班途中。如果在此期间受到非本人主要责任的交通事故伤害，也应认定为工伤。不过，这一情形主要适用于正常的上下班时间，加班后的上下班途中如果符合上述条件，同样可以申请工伤认定。
居家办公：对于按照单位安排居家办公的情况，如果有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害，那么不应因在家工作而影响认定工伤。但需要注意的是，利用微信、电话、邮件等现代通讯方式进行简单工作沟通，具有临时性和偶发性的，不视为工作原因。
五、不认定为工伤的情形
根据法律法规有关规定，职工伤亡如果是由于职工本人的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定原因导致的，则不认定为工伤。
综上所述，如果您在加班期间因履行工作职责而受到事故伤害，且满足工作时间、工作场所和因工作原因这三个核心要素的条件，那么您是有权申请工伤认定的。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。