加班时受伤，在满足一定条件下是可以认定为工伤事故的，员工有权享受相应的工伤保险待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、加班受伤认定工伤的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。加班期间作为工作时间的延伸，若员工在此期间受伤，且符合“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个关键要素，通常会被认定为工伤。

二、加班受伤认定工伤的具体情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 加班期间，员工在执行本职工作任务时遭受意外伤害，如操作机器设备时因设备故障受伤，这种情况明确符合工伤认定条件。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 例如，加班结束后，员工在清理工作场地、整理工具等收尾工作过程中受伤，这也属于工伤范畴。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 加班时，员工因履行工作职责与他人发生冲突并遭受暴力伤害，同样应认定为工伤。

4. 患职业病：

   • 若劳动者在加班工作环境中，因长期接触有毒有害等物质而患上职业病，且符合职业病诊断标准，也可被认定为工伤。

三、加班受伤不能认定工伤的特殊情形

并非所有加班期间的受伤都能被认定为工伤。如果员工在加班期间受伤是由于自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等《工伤保险条例》明确排除的情形导致的，则不能认定为工伤。

四、加班受伤后的赔偿与理赔

• 如果单位有购买工伤保险：则由社保机构对受伤情况进行理赔。员工应及时向单位报告受伤情况，并由单位协助向社保机构提出工伤认定申请。
• 如果单位没有给员工购买保险：则由单位进行赔偿。员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求单位承担相应的赔偿责任。

五、实际操作建议

1. 及时收集证据：员工在加班期间受伤后，应及时收集并保存相关证据，如加班记录、现场照片、医疗报告等。这些证据将有助于证明受伤发生在工作场所、因工作原因导致，从而支持工伤认定申请。
2. 提出工伤认定申请：员工或其家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，并按照法定程序进行申请。
3. 咨询法律专业人士：在工伤认定过程中，如果遇到任何疑问或争议，员工可以向法律专业人士咨询，以获取更专业的法律建议和帮助。

综上所述，加班时受伤能否认定为工伤，关键在于是否符合法律规定的工伤认定情形。员工需综合多方面因素判断，并按照法定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若满足工伤认定条件，员工则有权享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。