关于您提出的“加班期间工伤怎么认定属于工作期间”的问题，这是一个涉及工伤保险法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，加班期间作为工作时间的延伸，若员工在此期间受伤，且满足一定条件，是可以被认定为工伤的。这主要依据的是《工伤保险条例》的相关规定，其中明确指出了工伤的认定范围和条件。
在加班期间认定工伤，主要需考虑以下几个关键因素：
工作时间和工作场所：
- 加班期间，员工在用人单位安排的工作地点从事与工作相关的活动时受伤，这是认定工伤的基础要素。例如，员工在办公室加班时因操作电脑过度导致手腕受伤，或者因搬运加班所需物资时受伤等。
工作原因：
- 因加班任务直接导致的伤害应认定为工伤。这包括员工在执行本职工作任务时遭受的意外伤害，如操作机器设备时因设备故障受伤，或者因工作需要而进行的预备性或收尾性工作（如清理工作场地、整理工具等）过程中受伤。
履行工作职责：
- 若员工在加班时因履行工作职责受到暴力等意外伤害，也可视情况认定为工伤。例如，员工在加班时因工作原因与他人发生冲突并遭受暴力伤害。
突发疾病：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在加班时突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况也可能被认定为工伤。但需要注意的是，这里的“48小时”起算点是医疗机构的初次诊断时间。
除了上述关键因素外，还有一些细节也值得关注：
- 单位申报义务：单位在员工受伤后应及时履行申报工伤的义务，这关系到员工能否顺利获得应有的工伤待遇。
- 申诉途径：如果员工对工伤认定结果有异议，可以通过法定途径进行申诉，以维护自己的合法权益。
在实际操作中，建议员工和用人单位在发生此类情况时，及时咨询专业法律人士或当地的社会保险行政部门，以确保权益得到妥善保护。同时，员工也应保留好相关证据材料，如医院的诊断证明、抢救记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
综上所述，加班期间受伤能否认定为工伤，关键在于是否符合法律规定的工伤认定情形。员工需综合多方面因素进行判断，并按照法定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若满足工伤认定条件，员工则有权享受相应的工伤保险待遇。