您好，关于您提出的“下班后工伤怎么认定”的问题，这主要涉及到上下班途中的工伤认定情况。根据人力资源和社会保障部印发的《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(三)》以及其他相关规定，我可以为您详细解答如下：

一、上下班途中的工伤认定

1. 上下班途中的定义：

   • 职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，属于上下班途中。
   • 这里的“合理时间”和“合理路线”应结合日常上下班的周期性、相对固定性等统筹考量，不包括休假等属于开展个人活动或处理私事的往返时间和路线。

2. 可认定工伤的情形：

   • 在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。
   • “非本人主要责任”的认定应当以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。

3. 不予认定工伤的情形：

   • 如果公安机关交通管理等有关部门没有确认交通事故事实存在，且申请人不能证明职工受到非本人主要责任交通事故伤害的，社会保险行政部门应当作出不予认定工伤结论。

二、其他相关工伤认定情形

虽然您主要询问的是下班后的工伤认定，但为了更全面地解答您的问题，我也为您整理了其他相关工伤认定情形：

1. 居家工作工伤认定：

   • 职工按照单位安排居家办公，有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，不应因在家工作而影响认定工伤。
   • 但利用微信、电话、邮件等现代通讯方式进行简单工作沟通，具有临时性和偶发性的，不应视为工作原因。

2. 工作原因导致的工伤：

   • 职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，在治疗过程中，医疗机构的医疗侵权并不影响原工伤事故或职业病的工伤认定。
   • 但医疗侵权损害结果不是工伤事故或职业病导致的，侵权引发的相关医疗救治和经济赔偿不属于工伤保险基金支付范围。

3. 特殊情形下的工伤认定：

   • 职工在家突发疾病，如果申请人有充分证据证明在家处理工作是根据用人单位的工作要求及工作需要进行，且与日常的工作强度和工作状态基本一致，明显占用劳动者休息时间的，可以视为“工作时间和工作岗位”，进而可能认定为工伤。
   • 遇到违法分包转包和个人挂靠等情形，劳动者的工伤权益也将得到更好维护。相关规定已明确违法分包转包的用工单位、被挂靠单位等情形应承担工伤保险责任。

三、工伤认定的流程

1. 申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 审核：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
3. 决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。