针对您提出的“加班脑出血怎样认定工伤”的问题，我将根据《工伤认定办法》及相关规定，为您详细解答。

首先，要明确的是，工伤认定需要遵循一定的程序和标准。在加班过程中发生脑出血，若希望被认定为工伤，需满足以下条件并遵循相应流程：

一、工伤认定条件

1. 工作时间与地点：脑出血事件需发生在加班期间，即工作时间和工作场所内。这是认定工伤的基本前提。

2. 工作原因：脑出血需与工作有直接关联，如因工作强度大、精神压力大等导致。这通常需要医疗机构的诊断证明以及可能的专家鉴定来确认。

3. 及时报告与申请：根据《工伤认定办法》第四条，职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

二、工伤认定流程

1. 准备材料：

   • 填写《工伤认定申请表》。
   • 提交劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料。
   • 提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书，对于脑出血情况，需有明确的医疗诊断和可能的病因分析。

2. 提交申请：将准备好的材料提交至统筹地区的社会保险行政部门。

3. 审核与受理：社会保险行政部门在收到申请后，会在15日内对材料进行审核。材料完整的，作出受理决定；材料不完整的，会一次性告知需要补正的全部材料。

4. 调查核实：受理申请后，社会保险行政部门可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，包括进入有关单位和事故现场、查阅相关资料、询问有关人员等。

5. 作出决定：社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

三、注意事项

• 及时就医与诊断：发生脑出血后，应立即就医并保存好所有医疗记录，这是后续工伤认定的重要依据。
• 保留证据：尽可能保留与加班、工作强度等相关的证据，如加班记录、工作邮件等，以备调查核实之需。
• 法律途径：若对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，加班过程中发生脑出血要认定为工伤，需满足工作时间与地点、工作原因等条件，并遵循相应的工伤认定流程。希望这些信息能对您有所帮助。如有进一步疑问或需要具体指导，请随时咨询。