加班过劳能否算工伤，取决于具体情况是否符合工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则。对于加班过劳的情况，我们需要从以下几个方面进行考量：
工作时间与工作场所：加班时间属于工作时间的延伸，如果加班发生在工作场所或与工作相关的合理区域，这一条件通常得到满足。
工作原因：需要分析过劳是否与工作有直接关系。如果是因为工作任务繁重、工作压力大导致的过劳，且这种过劳是在履行工作职责过程中发生的，那么可以认为与工作有关。
伤害结果：过劳必须导致明确的身体伤害或疾病，且这种伤害或疾病与过劳之间有直接的因果关系。这通常需要通过专业的医疗评估来确定。
二、特殊情况的考虑
职业病：如果加班过劳导致的是职业病，如长期加班导致的慢性疲劳综合症、心血管疾病等，且符合职业病诊断标准，那么也可以被认定为工伤。
视同工伤：在特定情况下，如加班过程中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条，这种情况可能被视为视同工伤。
三、排除情形
需要注意的是，并非所有加班过劳的情况都能被认定为工伤。以下是一些常见的排除情形：
自身疾病：如果过劳导致的伤害或疾病是由于职工自身原有的疾病或健康问题引起的，那么通常不被视为工伤。
非工作原因：如果加班过劳是因为职工个人原因（如私人事务、家庭问题等）导致的，且与工作无直接关系，那么也不符合工伤认定的条件。
故意犯罪、醉酒、吸毒等：根据《工伤保险条例》的规定，如果职工在加班过程中因故意犯罪、醉酒、吸毒等行为导致伤害或疾病，这些情形明确被排除在工伤认定之外。
四、结论与建议
综上所述，加班过劳能否算工伤需要综合考虑多个因素，包括工作时间、工作场所、工作原因、伤害结果以及是否存在排除情形等。如果职工认为自己的加班过劳符合工伤认定的条件，建议及时向用人单位提出工伤认定申请，并寻求专业的医疗和法律咨询以支持自己的主张。同时，用人单位也应关注职工的工作负担和健康状况，合理安排工作任务和休息时间，预防工伤事故的发生。