过度加班致死是否算工伤，关键在于是否符合“工作时间”“工作岗位”以及“48小时内死亡”等法定要件，符合则算工伤，不符合则可能不算。以下是对此问题的详细分析：
一、符合工伤认定标准的情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖了各类疾病，包括因过度劳累引发的疾病。因此，如果劳动者在加班过程中，由于长期过度劳累诱发身体潜在疾病发作，导致当场死亡或送医后在48小时之内经抢救无效死亡，通常会被认定为工伤。
工作时间和工作岗位的认定：
- “工作时间”不仅指法律规定的或用人单位设定的工作时间，还包括为完成工作而进行的准备和收尾的时间、劳动者在正常工作时间之外经批准加班加点的时间以及虽未经批准但基于工作单位的安排自觉延长的时间等。
- “工作岗位”通常指职工日常所在的工作岗位及其自然延伸的合理区域，包括单位提供的日常工作场所及领导临时指派从事工作的场所。
突发疾病的界定：
- “突发疾病”一般指职工在工作时间内发生的疾病，可以是原有疾病的突然发作，也可以是身体某些部位新产生的疾病。这些疾病可能与工作劳累、工作紧张等因素有关，也可能与本人潜在性疾病有关。
48小时的时间界限：
- 如果劳动者在工作时间和工作岗位上发病，但超出了48小时的抢救时间界限，认定工伤则存在困难。因此，及时送医并保留好相关医疗记录至关重要。
二、不符合工伤认定标准的情形
非工作时间与地点：
- 如果劳动者是在工作时间和工作岗位以外的时间和地点发病死亡，如下班后在家中因过度劳累猝死，则不符合“在工作时间和工作岗位”这一关键条件，一般不能认定为工伤。
超出抢救时间界限：
- 如前所述，即使劳动者在工作时间和工作岗位上发病，但如果超出了48小时的抢救时间界限，认定工伤也存在困难。
其他不得认定为工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》的规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形不得认定为工伤或视同工伤。
三、特殊案例的处理与民事赔偿
在一些特殊案例中，如果能证明员工的死亡与长期过度劳累的工作存在直接因果关系，且用人单位存在明显过错（如强制员工长期加班），那么即使不符合工伤认定的法定标准，员工家属也可以通过民事诉讼等途径，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。这提供了除工伤认定外的另一种救济途径。
四、操作建议
及时申请工伤认定：
- 一旦发生过度劳累猝死的情况，劳动者家属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料，如医疗机构的诊断证明、死亡证明书、考勤记录、同事证言等。
考虑民事诉讼途径：
- 如果认为用人单位存在过错且与过度劳累有直接关系，也可以考虑通过民事诉讼等途径寻求赔偿。
保留好相关证据：
- 在整个过程中，保留好所有与案件相关的证据至关重要，这有助于证明劳动者的死亡与工作之间的因果关系以及用人单位的过错。
总结来说，过度加班致死是否算工伤需要根据具体情况和相关法律规定来判断。符合工伤认定法定标准的可以认定为工伤；不符合的，但在特定情况下仍有可能通过其他途径获得赔偿。如果您或您的家人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。