加班死亡在一般情况下可认定为工伤，但具体还需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 如果员工在加班过程中（即工作时间和工作岗位上）突发疾病并因此死亡，或者送医后在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，且“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，员工在加班时突发心脏病，紧急送医后48小时内抢救无效离世，这种情况即符合工伤认定条件。
因工作原因受到事故伤害导致死亡：
- 员工在加班时，若因工作原因（如设备故障、操作失误、工作环境安全隐患等）受到事故伤害并导致死亡，应当认定为工伤。例如，员工在工厂加班操作机器时，因机器防护装置缺失而被卷入致死，这种情形就符合工伤认定标准。
其他明确规定的工伤情形：
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病，即因职业活动接触有害物质等因素引起的疾病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害（虽然这一情形与加班死亡不直接相关，但属于工伤认定的其他情形，一并列出以供参考）。
二、视同工伤的情形
- 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害：
- 员工在加班期间，若参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动并因此受到伤害甚至死亡，即使不是直接因本职工作原因，也可视同工伤。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
存在以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：
四、关于加班死亡的特殊情况
- 主动加班：对于员工主动加班（如下班后仍留在单位工作）期间发生的死亡事件，是否构成工伤需根据具体情况判断。关键在于员工此时的加班行为是否得到了单位的认可或默许，以及死亡是否与工作有直接关联。若单位对员工主动加班持默认态度，且死亡确实因工作原因导致，则仍有可能被认定为工伤。但具体还需由社会保险行政部门根据实际情况进行调查核实并作出决定。
五、工伤认定的程序与责任
- 如果员工家属认为属于工伤而单位不认可，由用人单位承担举证责任。
- 家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
六、实际建议
- 及时收集证据：若员工在加班期间不幸死亡，家属应及时收集并整理相关证据材料，包括但不限于劳动合同、加班通知、工作记录、医院诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议家属咨询专业律师，以确保合法权益得到最大程度的保障。当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。
综上所述，加班死亡是否构成工伤需结合具体情况和相关证据来判断。家属或用人单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并严格遵循法律法规的规定，确保公正、合理地维护各方权益。