下班后在单位加班死亡，是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下若与工作直接相关则可能被认定为工伤，否则难以认定。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
工作原因导致的死亡：
- 如果员工在加班过程中，因工作原因（如操作机器、处理紧急事务等）受到伤害并导致死亡，这明显符合工伤认定的条件。因为此时员工正处于工作时间和工作场所内，且伤害与工作有直接关联。
与工作相关的收尾性工作导致的死亡：
- 员工下班后仍在从事与工作有关的收尾性工作（如清理工具、整理文件等），并在此过程中死亡，这种情况也可能被认定为工伤。因为收尾性工作是工作的一部分，与工作有直接的联系。
突发疾病48小时内死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果员工在加班过程中突发疾病，并在48小时内死亡，即使死亡发生在加班结束后，也有可能被认定为工伤。但需注意，这里的“48小时”是从突发疾病时开始计算的。
二、难以认定为工伤的情形
非工作原因导致的死亡：
- 如果员工下班后在单位加班期间，因自身身体原因（如突发心脏病、脑溢血等）或非因工作相关的意外事件（如不慎摔倒、触电等，且与工作无直接关联）导致死亡，通常不符合工伤认定的条件。因为此时伤害与工作无直接关联。
死亡发生在加班结束后且非工作场所：
- 如果员工加班结束后已经离开单位，在回家的路上或其他非工作场所死亡，且死亡原因与工作无直接关联，那么这种情况通常也不被认定为工伤。因为此时员工已经不在工作时间和工作场所内。
三、申请工伤认定的建议
- 及时申请：如果员工家属认为属于工伤情形，应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期申请可能会影响工伤认定的结果。
- 准备证据：为了支持工伤认定申请，应准备相关的证据材料，如加班记录、医疗记录、工作证明等。这些证据材料有助于证明员工的死亡与工作有直接关联。
- 咨询专业律师：在申请工伤认定的过程中，如果遇到任何问题或困难，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律支持和指导。
案例说明：假设某员工在单位加班期间，因长时间工作导致身体疲劳过度，突发心脏病死亡。如果经医学鉴定证明该心脏病发作与加班有直接关联，且死亡发生在48小时内，那么这种情况有可能被认定为工伤。但如果员工是在加班结束后回家的路上因自身原因突发疾病死亡，且与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。
综上所述，下班后在单位加班死亡是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果你或你的家人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供全面的法律支持和指导。