因工作劳累过度死亡，在一定条件下是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的法定标准

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖了各类疾病，包括因过度劳累引发的疾病。因此，如果劳动者在正常上班过程中，由于长期过度劳累诱发身体潜在疾病发作，导致当场死亡或送医后在48小时之内经抢救无效死亡，通常会被认定为工伤。

二、符合工伤认定条件的情形

1. 工作时间和工作岗位的认定：

   • “工作时间”是指法律规定的或者用人单位依法要求的职工工作的时间，包括加班时间。
   • “工作岗位”是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。
   • 如果员工在正常工作时间内，或在单位要求的加班时间内，且处于其正常的工作岗位上因过度劳累而猝死，则符合“工作时间和工作岗位”的条件。

2. 突发疾病的认定：

   • “突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作有关联。即使是由于个人身体原因或长期劳累积累导致的疾病，只要在工作时间和工作岗位上突然发作并导致死亡，也应视为工伤。

3. 48小时内经抢救无效死亡的认定：

   • 如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病后，经过抢救但在48小时内死亡，也符合视同工伤的条件。不过，对于猝死的情形，由于死亡发生得非常迅速，通常不涉及48小时的抢救时间限制。

三、不符合工伤认定条件的情形

1. 非工作时间与地点：

   • 如果劳动者是在工作时间和工作岗位以外的时间和地点发病死亡，如下班后在家中因过度劳累猝死，则不符合“在工作时间和工作岗位”这一关键条件，一般不能认定为工伤。

2. 超出抢救时间界限：

   • 即使劳动者在工作时间和工作岗位上发病，但如果超出了48小时的抢救时间界限，认定工伤也存在困难。

四、特殊案例的处理与民事赔偿

在一些特殊案例中，如果能证明员工的死亡与长期过度劳累的工作存在直接因果关系，且用人单位存在明显过错（如强制员工长期加班），那么即使不符合工伤认定的法定标准，员工家属也可以通过民事诉讼等途径，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。这提供了除工伤认定外的另一种救济途径。

五、操作建议

对于劳动者及其家属而言，一旦发生过度劳累猝死的情况，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料，如劳动合同、工作记录、医疗证明、死亡证明等。同时，如果认为用人单位存在过错且与过度劳累有直接关系，也可以考虑通过民事诉讼等途径寻求赔偿。

总结来说，因工作劳累过度死亡是否算工伤，需要根据具体情况和相关法律规定来判断。符合工伤认定法定标准的可以认定为工伤；不符合的，但在特定情况下仍有可能通过其他途径获得赔偿。如果您或您的家人遇到此类情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。