开车劳累过度死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，一般而言，若符合“工作时间”和“工作原因”两个核心要素，则可能被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面的核心判断标准
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款是判断此类情况是否构成工伤的关键依据。具体到开车劳累过度死亡的情形，需重点考察以下两点：
是否在工作时间和工作岗位：
- 若职工是在执行工作任务过程中，如长途驾驶、连续工作等，因劳累过度导致突发疾病死亡，且该疾病与工作有直接关联（如因长时间驾驶导致的疲劳性心脏病发作等），则符合“工作时间和工作岗位”的要求。
- 若职工是在非工作时间、非工作岗位上，如在家中休息时因劳累过度死亡，则不符合工伤认定的条件。
是否突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：
- 若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并立即死亡，或虽经抢救但在48小时内死亡，则符合视同工伤的条件。
- 若职工在突发疾病后，经过长时间抢救才死亡，或抢救时间超过48小时，则可能不被视为工伤。
二、实践中的考量因素
在司法实践中，除了上述法律条款外，还会综合考虑以下因素来判断是否构成工伤：
工作强度与劳累程度：
- 若职工的工作强度极大，如长时间连续驾驶、加班加点等，导致身体极度疲劳，进而引发疾病死亡，则更有可能被认定为工伤。
- 若职工的工作强度正常，且劳累程度与疾病死亡之间无直接关联，则可能不被视为工伤。
疾病与工作的关联性：
- 若职工所患疾病与工作有直接关联，如因长时间驾驶导致的腰椎间盘突出、颈椎病等职业病，或因工作疲劳引发的心脏病等，则更有可能被认定为工伤。
- 若职工所患疾病与工作无直接关联，如因个人生活习惯导致的疾病等，则可能不被视为工伤。
三、建议与注意事项
及时申报工伤：
- 若职工符合工伤认定的条件，用人单位或职工家属应及时向当地社会保险行政部门申报工伤，并提供相关证据材料。
保留证据：
- 在申报工伤过程中，应保留好与工作相关的证据材料，如工作记录、驾驶记录、医疗记录等，以证明职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡。
寻求专业帮助：
- 工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保障。
举例说明：假设一名长途货车司机在连续驾驶数小时后，因疲劳过度导致心脏病发作死亡。若该司机是在执行工作任务过程中死亡，且心脏病发作与长时间驾驶有直接关联，则该司机的死亡可能被视为工伤。
总结来说，开车劳累过度死亡是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡”等条件，且疾病与工作有直接关联，则可能被认定为工伤。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。