关于工作日加班的认定，这通常涉及到劳动法的相关规定以及具体的工作实践。以下是对工作日加班认定的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工作日加班是指在工作日（即通常所说的周一到周五）内，劳动者在正常工作时间之外，被用人单位安排继续工作的情况。这种加班通常是由于工作任务繁重、紧急情况处理或其他特殊原因导致的。
认定标准：
时间标准：工作日加班通常发生在正常工作时间之外，比如正常下班时间是下午5点，但劳动者被要求工作到晚上8点或更晚。这个时间段之外的工作时间，即被视为加班时间。
任务标准：加班的工作内容应当是用人单位安排的任务，而非劳动者自愿进行的工作。如果劳动者在下班后自愿留在公司处理个人事务或进行学习，这通常不被视为加班。
记录标准：为了准确认定加班，用人单位通常会要求劳动者进行加班申请或登记，记录加班的起始时间和工作内容。这些记录是认定加班的重要依据。
加班工资的计算：
根据《广东省工资支付条例》（以及多数地区的类似规定），工作日安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果劳动者的正常时薪是X元，那么加班时的时薪就应该是1.5X元。
实际操作建议：
保留证据：劳动者在加班时，应尽可能保留相关证据，如加班申请单、工作记录、电子邮件等，以证明自己确实进行了加班。
及时沟通：如果劳动者对加班安排有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，明确加班的必要性、加班时间和加班工资等事项。
了解法规：劳动者应了解自己所在地区的劳动法规，特别是关于加班的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，工作日加班的认定主要基于时间标准、任务标准和记录标准。同时，劳动者也应了解加班工资的计算方法和实际操作建议，以便在加班时能够维护自己的合法权益。