您好，关于您询问的劳动法受伤工伤赔偿标准，这是一个涉及多个方面且较为复杂的问题。下面我将根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规，为您详细解析工伤赔偿的各个项目和标准。

一、工伤认定与范围

首先，我们需要明确什么是工伤。根据《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病。此外，还有一些视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。但也有一些情形不得认定为工伤，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的伤害。

二、工伤赔偿项目与标准

1. 医疗费与康复费：

   • 治疗工伤所需费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。若未参加工伤保险，则由用人单位支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 停工留薪期内生活不能自理的工伤职工，由所在单位负责护理。
   • 评残后，根据生活自理障碍程度分等级支付护理费，如完全不能自理为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%，由工伤保险基金支付。

4. 辅助器具费：

   • 按照国家规定的标准配置辅助器具，需经劳动能力鉴定委员会确认，由工伤保险基金支付。

5. 住院伙食补助费与交通食宿费：

   • 住院伙食补助费标准由工伤保险统筹地区人民政府规定。
   • 外出就医所需的交通、食宿费，需经医疗机构出具证明并报经办机构同意，由工伤保险基金支付。

6. 一次性伤残补助金：

   • 依据伤残等级（一至十级），以本人工资为基数计算，一级至十级分别对应27至7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。

7. 伤残津贴：

   • 一至四级伤残职工退出工作岗位享受按月支付的伤残津贴，如一级伤残为本人工资的90%，递减至四级为75%。若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
   • 五至六级伤残职工，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，并按规定缴纳社会保险费。

8. 一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金：

   • 经工伤职工提出，可与用人单位解除或终止劳动关系。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

9. 工亡待遇：

   • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资比例发放给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由工伤保险基金支付。

三、工伤赔偿流程

1. 工伤报告：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定：社会保险行政部门根据审核需要对事故伤害进行调查核实，作出工伤认定决定。
3. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
4. 赔偿协商与执行：根据鉴定结果，用人单位或工伤保险基金按照规定的项目和标准支付工伤赔偿。

四、注意事项

1. 及时申请：职工或用人单位应及时提出工伤认定申请，避免错过申请时限。
2. 保留证据：在治疗和康复过程中，应妥善保留相关医疗费用票据、病历资料等证据材料。
3. 了解政策：职工应了解当地的工伤保险政策和赔偿标准，以便在需要时能够正确主张自己的权益。

希望以上解答能够帮助您全面了解劳动法受伤工伤赔偿标准。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。