您好，关于劳动法中员工受伤的赔偿标准，这是一个涉及多个方面的复杂问题，我会尽量为您详细、清晰地解答。

首先，工伤赔偿标准主要包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金，以及工亡待遇等。这些赔偿项目和支付主体都是根据《工伤保险条例》及各地实施办法来确定的。

1. 医疗费与康复费：

   • 医疗费：工伤职工治疗所需费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金或用人单位（未参保时）支付。
   • 康复费：用于帮助工伤职工恢复身体功能所发生的费用，符合规定的从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需护理的，由所在单位负责。
   • 评残后生活护理费：根据生活自理障碍程度分等级支付，如完全不能自理为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%，由工伤保险基金支付。

4. 辅助器具费：

   • 按照国家规定的标准配置辅助器具，如假肢、矫形器等，需经劳动能力鉴定委员会确认，费用由工伤保险基金支付。

5. 住院伙食补助费与交通食宿费：

   • 住院伙食补助费：标准由工伤保险统筹地区人民政府规定，一般按住院天数计算。
   • 交通食宿费：外出就医所需的交通、食宿费，需经医疗机构出具证明并报经办机构同意，由工伤保险基金支付。

6. 一次性伤残补助金：

   • 依据伤残等级（一至十级），以本人工资为基数计算，一级至十级分别对应27至7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。

7. 伤残津贴：

   • 一至四级伤残职工退出工作岗位享受按月支付的伤残津贴，如一级伤残为本人工资的90%，递减至四级为75%，由工伤保险基金支付。
   • 难以安排工作的五至六级伤残职工，由用人单位按月发给伤残津贴，并按规定缴纳社会保险费。

8. 一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金：

   • 经工伤职工提出，可与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

9. 工亡待遇：

   • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付。
   • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资比例发放给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，由工伤保险基金支付。
   • 工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由工伤保险基金支付。

在处理具体的工伤赔偿案件时，建议您详细查阅当地的工伤保险条例及实施办法，并咨询专业律师或劳动保障部门以确保赔偿标准的准确性和合法性。不同地区的赔偿标准和程序可能有所差异，因此请根据实际情况进行具体操作，并寻求专业指导。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。