关于劳动法中受伤员工被辞退的补偿标准，这是一个涉及多个方面和具体情境的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤赔偿部分

1. 构成伤残的情况：

   • 员工因工伤被鉴定为伤残等级后，有权获得一次性伤残补助金。补助金的具体数额根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资，九级为9个月，以此类推。
   • 当劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时，员工还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 未构成伤残的情况：

   • 如果员工因工伤需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 治疗工伤所需的费用，符合工伤保险相关规定的，从工伤保险基金支付。

二、经济补偿或赔偿金部分

1. 用人单位合法辞退：

   • 协商解除：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位应根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 过失性辞退：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 无过失性辞退：如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者员工不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

2. 用人单位违法辞退：

   • 如果用人单位没有合法理由辞退工伤员工，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、举例说明

假设某员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，在工作中受伤被鉴定为十级伤残。公司以其无法胜任工作为由将其辞退，但该辞退行为未经法定程序且证据不足，属于违法辞退。

• 工伤赔偿：员工有权获得一次性伤残补助金35000元（7个月×5000元/月），以及根据当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
• 经济赔偿：由于是违法辞退，公司应支付赔偿金30000元（2倍×3年×5000元/月）。

综上所述，受伤员工被辞退的补偿标准需综合考虑工伤赔偿和经济补偿或赔偿金两部分。具体数额需根据员工的伤残等级、工作年限、月平均工资以及用人单位的辞退行为是否合法等因素确定。建议用人单位在辞退员工前咨询专业劳动法律师或相关机构，确保合规操作并避免潜在的法律风险。同时，劳动者也应了解自身权益，如遇不合法辞退可依法维权。