用人单位辞退员工时，补偿标准主要依据辞退原因和劳动合同履行情况确定，具体分为以下几种情形：
合法辞退且无需支付补偿
若员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等），用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
关键点：用人单位需举证证明员工过错事实，否则可能构成违法解除。
合法辞退但需支付经济补偿
若用人单位因以下原因辞退员工，需按工作年限支付经济补偿（N）：
- 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
- 员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如企业搬迁、部门撤销），致使合同无法履行且双方未就变更合同达成一致。
补偿标准：每工作满1年支付1个月工资（N），6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。
违法辞退需支付赔偿金
若用人单位无法定理由或未履行法定程序（如未提前30日书面通知、未通知工会等）辞退员工，构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。
示例：员工无过错但被口头辞退、未说明理由直接解除合同等情形。
特殊情形下的补偿规则
- 经济性裁员：企业因破产重整、经营困难等原因裁员20人以上或占职工总数10%以上时，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，并按N标准支付补偿。
- 协商一致解除：若由用人单位提出解除，需支付N补偿；若由员工提出，则无需支付补偿。
- 试用期辞退：需证明员工不符合录用条件，否则可能构成违法解除。
操作建议：
- 保留书面证据（如辞退通知、解除协议、工资记录等）；
- 核对用人单位辞退理由是否符合法定情形；
- 若对补偿金额有争议，可申请劳动仲裁维护权益。
如有具体案件细节（如辞退原因、劳动合同条款等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。