针对您提出的“劳动法因为工伤辞退员工补偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当员工发生工伤后，若用人单位决定辞退该员工，其补偿标准需综合考虑工伤赔偿以及经济补偿或赔偿金两大部分。

一、工伤赔偿部分

1. 构成伤残的情况：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准因地区而异，需参照当地政府的规定。

2. 未构成伤残的情况：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 治疗工伤所需费用，如符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有伙食补助费、交通食宿费等相关费用的报销或补助。

二、经济补偿或赔偿金部分

1. 用人单位合法辞退：

   • 协商解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 过失性辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需确保证据充分，程序合法。
   • 无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

2. 用人单位违法辞退：

   • 若用人单位没有合法理由辞退工伤员工，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

举例说明

假设某员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，在工作中受伤被鉴定为十级伤残。公司以其无法胜任工作为由将其辞退，但该辞退行为未经法定程序且证据不足，属于违法辞退。

• 工伤赔偿：一次性伤残补助金为7×5000=35000元；若当地规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月工资，一次性伤残就业补助金为4个月工资，则分别为5000元和20000元。
• 经济赔偿：由于是违法辞退，应支付赔偿金，工作年限3年，赔偿金为2×3×5000=30000元。

综上所述，劳动法因为工伤辞退员工的补偿标准是一个复杂且具体的问题，需要根据实际情况进行细致分析。建议用人单位在辞退工伤员工前咨询专业劳动法律师或相关机构，确保合规操作并避免潜在的法律风险。同时，劳动者也应了解自身权益，如遇不合法辞退可依法维权。