下班后义务加班发生工伤，是可以获得赔偿的。以下从几个方面为你详细分析：
一、工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”不仅包括正常的工作时间，也包括加班时间。因此，即使你是在下班后义务加班期间受伤，只要是因为工作原因，就应当被认定为工伤。
二、赔偿项目
一旦被认定为工伤，你可以享受以下赔偿项目：
由工伤保险基金支付的费用：
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用
- 住院伙食补助费
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费
- 安装配置伤残辅助器具所需费用
- 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
- 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
- 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
由用人单位支付的费用：
- 治疗工伤期间的工资福利
- 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
- 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
三、特殊情况说明
- 义务加班的性质：虽然你是义务加班，但只要是在工作过程中受伤，且符合工伤认定的条件，就应当享受工伤待遇。义务加班并不影响工伤的认定和赔偿。
- 用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为你缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，所有工伤保险待遇应由用人单位承担。如果用人单位不支付，你可以从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构可以依法追偿。
四、建议与行动
- 及时报告：发生工伤后，应立即向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
- 保留证据：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、证人证言等，以便在后续申请工伤认定和赔偿时使用。
- 咨询专业律师：如果你在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
总结来说，下班后义务加班发生工伤，你完全有权获得相应的赔偿。只要符合工伤认定的条件，你就可以享受工伤保险基金和用人单位共同承担的赔偿项目。如果遇到任何问题，不要犹豫，直接向我咨询，我会为你提供全面的法律支持。