针对您提出的“加班下班途中发生事故不认定工伤怎么拿赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：
一、明确是否属于工伤范畴
首先，要确定您的情况是否满足工伤认定的条件。根据相关规定，通常在合理时间、合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。如果您的情况确实符合这些条件，但单位未为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生后1年内自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤认定未通过时的赔偿途径
如果您的加班下班途中发生的事故未被认定为工伤，那么您可以通过以下途径寻求赔偿：
向事故责任方索赔：
- 如果事故是由第三方造成的（如交通事故中的另一方驾驶员），您可以向责任方提出索赔要求，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 在这种情况下，您需要收集相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、医疗记录等，以便在索赔过程中使用。
依据民事法律规定寻求赔偿：
- 如果事故并非由第三方造成，或者第三方无法确定或无法赔偿，您可以根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，向可能负有责任的其他方（如公共场所的管理人、施工方等）提出赔偿要求。
- 这需要您证明对方存在过错，且该过错与您的损害之间存在因果关系。例如，如果事故发生在施工区域，且施工方未设置明显的警示标志或采取必要的安全措施，您可以向施工方提出索赔。
通过调解或诉讼解决：
- 如果双方对赔偿事宜无法达成一致，您可以考虑通过人民调解委员会进行调解，或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 在调解或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循相关的法律程序。
三、注意事项
- 在寻求赔偿的过程中，请务必保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序或赔偿标准不熟悉，建议咨询专业的律师或法律机构，以获取更详细的法律建议和帮助。
- 无论选择哪种途径寻求赔偿，都需要保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞，以免影响赔偿事宜的顺利解决。
综上所述，即使您的加班下班途中发生的事故未被认定为工伤，您仍然有多种途径可以寻求赔偿。关键在于收集好相关证据，明确责任方，并遵循正确的法律程序来维护自己的合法权益。