针对您提出的“下班途中没有事故责任认定书，单方面事故怎么认定工伤”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定的基本条件

首先，要认定工伤，必须同时满足以下几个基本条件：

1. 合理时间：事故必须发生在您上下班的合理时间内，这包括正常的上下班时间，以及因加班、迟到、早退等合理原因而延长或提前的时间。

2. 合理路线：事故必须发生在您往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路线上。合理路线并不局限于固定路线，而是包括因日常生活所需而稍微偏离直接路线的情形。

3. 非本人主要责任：在事故中，您不能是主要责任方。对于交通事故，这通常需要通过有权机构（如公安机关交通管理部门）出具的事故责任认定书来确定。然而，在您提到的单方面事故中，若没有事故责任认定书，我们需要根据具体情况来判断。

4. 存在劳动关系：您必须与用人单位存在合法的劳动关系，这是工伤认定的基础前提。劳动关系可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证等材料证明。

5. 实际伤害结果：事故必须导致了您的身体伤害，且这种伤害与事故的发生有直接的因果关系。伤害结果需通过医疗机构出具的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明来确认。

二、单方面事故的工伤认定处理

对于下班途中的单方面事故，若没有事故责任认定书，我们可以从以下几个方面来考虑：

1. 收集证据：

   • 立即报警并保留报警记录，即使没有事故责任认定书，报警记录也能证明事故的发生。
   • 收集现场照片、视频等证据，以证明事故的情况和您的受伤情况。
   • 尽快就医并保留医疗诊断证明，这是证明您实际伤害结果的关键材料。

2. 与用人单位沟通：

   • 及时告知用人单位事故的发生，并说明您希望申请工伤认定。
   • 请求用人单位协助您收集和整理申请工伤认定所需的材料。

3. 申请工伤认定：

   • 在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 提交申请时，需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。对于单方面事故，虽然缺少事故责任认定书，但您可以提供报警记录、现场照片、视频等证据来辅助证明事故的发生和您的非主要责任。

三、注意事项

1. 保留好所有证据：包括报警记录、现场照片、视频、医疗诊断证明等，这些证据在申请工伤认定时将起到关键作用。

2. 及时咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和规定，建议您在申请前咨询当地的劳动保障行政部门或专业律师，以获取准确的信息和指导。

3. 关注认定结果：社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。请密切关注认定结果，并根据结果采取相应的措施。

综上所述，即使在下班途中发生单方面事故且没有事故责任认定书，只要您满足工伤认定的基本条件并收集好相关证据，仍然有可能被认定为工伤。希望以上解答能对您有所帮助。