针对您提出的“工地干活下班途中发生交通事故怎样认定工伤”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
首先，我们需要明确的是，工伤的认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定。具体来说，根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。
二、认定条件
在认定工伤时，我们需要考虑以下几个关键条件：
合理时间：
- 这包括正常的工作时间前后，以及因工作需要加班后的上下班时间。
- 如果因为特殊原因（如不可抗力）导致迟到或早退，但这种变更具有合理性，也应被视为在合理时间内上下班。
合理路线：
- 常规上下班路线是指职工从居住地到工作地之间相对固定、较为常规的路线。
- 如果因为生活必需（如顺路买菜、接送孩子）或其他合理需求（如因道路施工等客观原因绕行）而改变了路线，只要这种改变没有显著增加通勤距离且符合常理，仍应被视为合理路线。
非本人主要责任的交通事故：
- 这是认定工伤的关键条件。需要由公安机关交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故责任认定书来确定责任。
- 如果职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，那么才有可能被认定为工伤。如果职工承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件。
三、特殊情形处理
- 无证驾驶与酒驾：如果职工因无证驾驶或酒驾导致事故，即使承担次要责任，也不予认定工伤。
- 犯罪或自残行为：如果职工因自残、自杀或故意犯罪行为造成的伤害，同样不得认定为工伤。
四、申请工伤认定的程序
申请时间：
- 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 如果单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）。
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
- 其他可能需要的证明材料，如交通事故责任认定书、证人证言等。
认定流程：
- 社会保险行政部门对提交的材料进行审核，材料完整则予以受理，不完整则要求补充。
- 根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，相关单位和人员应配合提供情况和证明材料。
- 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
五、实际应用建议
- 在下班途中遭遇交通事故时，职工应尽快报警并保留好相关证据（如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等）。
- 及时向所在单位报告事故情况，并要求单位按规定时间向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未申请或申请被驳回，职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请，并确保提交的材料完整、真实。
综上所述，工地干活下班途中发生交通事故的工伤认定是一个复杂而细致的过程。职工应了解相关法律法规和申请流程，以便在遭遇事故时能够及时、有效地维护自身合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。