针对您提出的“工人在下班途中发生交通事故，且不是主要责任，工伤怎么认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当被认定为工伤。这里的关键要素包括：

1. 时间要素：必须是在上下班途中，这通常指的是在合理的时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的途中。

2. 事故性质：必须是交通事故，即由机动车、非机动车、城市轨道交通、客运轮渡、火车等交通工具造成的事故伤害。

3. 责任认定：职工在交通事故中承担的责任需为同等责任、次要责任或无责任。若职工承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

二、责任认定的依据

责任判定通常依据公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书。这份认定书是判断职工在事故中承担何种责任的重要依据。因此，在发生交通事故后，职工应尽快报警并等待交警到场处理，以便获取事故责任认定书。

三、工伤认定申请流程

1. 准备申请材料：

   • 《工伤认定申请表》
   • 劳动合同（证明职工与用人单位的劳动关系）
   • 首诊病历及有关检验报告复印件（证明职工受伤情况）
   • 员工身份证复印件
   • 《道路交通事故责任认定书》（证明职工在事故中的责任情况）

2. 提交申请：

   • 职工或其近亲属、工会组织需在规定时间内向当地社会保障局提出工伤认定申请。

3. 审查与决定：

   • 社会保障局将依法对申请材料进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。

四、实例分析

以小王为例，他下班途中骑电动车正常行驶，被一辆闯红灯的汽车撞倒受伤。经交警认定，汽车司机负事故主要责任。在这种情况下，小王符合工伤认定的条件，因为他是在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

五、异议处理

如果职工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，工人在下班途中发生交通事故，且不是主要责任时，只要满足上述条件，就可以被认定为工伤。职工应了解相关法律规定，并在发生事故后及时收集证据，按照程序申请工伤认定，以维护自己的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助。