下班途中遭遇交通事故能被认定工伤的前提是必须同时满足合理的时间、路线、非本人主要责任及涉及机动车的交通事故等条件。以下是对这些条件的详细解释：
合理的时间：
- 指的是在正常的上下班时间内，或者因加班、合理事由（如接送孩子、购买生活必需品等）导致的延迟或提前的上下班时间。例如，劳动者因工作需要加班到晚上9点，在下班途中发生交通事故，这符合合理的时间要素。
合理的路线：
- 指的是往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中。若因特殊情况需要绕道，且该绕道具有合理性，同样可视为合理的上下班路线。比如，劳动者下班后先去幼儿园接孩子，再回家途中发生交通事故，该路线属于合理的上下班路线。
非本人主要责任：
- 交通事故责任认定以公安机关交通管理部门出具的《道路交通事故认定书》等法律文书为依据。如果劳动者在交通事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。只有当劳动者无责任或承担次要责任时，才符合工伤认定的条件。例如，小王下班途中骑电动车正常行驶，被一辆闯红灯的汽车撞倒受伤。经交警认定，汽车司机负事故主要责任。在这种情况下，小王可以认定为工伤。相反，如果小王自己闯红灯导致与机动车发生碰撞且负主要责任，则不符合工伤认定条件。
涉及机动车的交通事故：
- 这里的交通事故是指《道路交通安全法》所称的在道路上发生的车辆交通事故，包括机动车与机动车、机动车与非机动车之间的事故等。不包括非机动车之间的事故或在单位内部道路上因非交通事故原因受伤的情况。
申请工伤认定的流程与材料：
- 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书，以及交通事故责任认定书等。
特别注意事项：
- 职工在加班加点后上下班的途中发生交通事故，同样适用上述工伤认定标准。
- 发生交通事故后，应及时向当地公安机关交通管理部门报案，并取得相关的事故责任认定书，作为后续申请工伤认定的重要依据。
综上所述，下班途中遭遇交通事故能否认定为工伤，需严格依据法律法规，并综合考虑事故发生的时间、地点、责任划分以及是否涉及机动车等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。