企业职工在上下班途中发生交通事故且负主要责任的，不能认定为工伤。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确指出了“非本人主要责任”是认定工伤的关键条件之一。
具体分析
责任划分的重要性：
- 在交通事故中，责任的划分通常依据交通管理部门的责任认定书来确定。
- 如果职工在事故中被认定为负主要责任或全部责任，那么该事故就不符合《工伤保险条例》中关于“非本人主要责任”的要求，因此不能认定为工伤。
工伤认定的排除情形：
- 根据相关规定，如果职工在上下班途中发生交通事故且负主要责任，那么这种情形就被明确排除在工伤认定范围之外。
- 此外，如果职工在事故中受伤但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，也不得认定为工伤或视同工伤。
其他相关因素：
- 即使职工在事故中不负主要责任，但还需要满足其他条件才能认定为工伤，如事故发生在合理的上下班路线和时间内等。
- 合理的上下班路线通常指的是从居住地到工作地的相对固定且合理的路线，包括必经之路和因特殊情况（如道路施工）而选择的合理替代路线。
- 合理的上下班时间则包括正常的上下班时间以及因加班、公共交通晚点等合理事由导致的延迟。
实际案例与启示
- 案例一：某职工在上班途中因闯红灯导致交通事故，并承担主要责任。根据《工伤保险条例》的规定，该职工不能认定为工伤。
- 案例二：另一职工在下班途中被一辆违规行驶的车辆撞伤，并承担次要责任。根据相关规定，该职工可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
这些案例启示我们，在上下班途中发生交通事故时，责任的划分至关重要。职工应严格遵守交通规则，确保自身安全，同时也有助于在事故发生后维护自己的合法权益。
建议与措施
- 增强安全意识：职工在上下班途中应严格遵守交通规则，注意交通安全，避免发生交通事故。
- 及时报警并获取责任认定书：如果发生交通事故，职工应立即报警并等待交通管理部门出具责任认定书。这是后续工伤认定的重要依据。
- 了解工伤保险政策：职工应了解并熟悉工伤保险政策的相关规定，以便在需要时能够及时申请工伤认定并享受相应的待遇。
总之，企业职工在上下班途中发生交通事故且负主要责任的，不能认定为工伤。职工应增强安全意识，遵守交通规则，并在发生事故后及时报警并获取责任认定书，以便维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。