在上下班途中，并非所有事故伤害都能被认定为工伤。根据相关法律法规，以下情形通常不应当认定为工伤：
非本人主要责任的交通事故未满足条件：
- 依据《工伤保险条例》第十四条第六项，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。但这里的关键是“非本人主要责任”。如果事故中本人承担主要责任或全部责任，那么该伤害就不符合工伤认定的条件。例如，若员工在上下班途中因闯红灯、逆行等违法行为导致交通事故，并承担主要责任，那么其受伤通常不会被认定为工伤。
非交通事故的伤害：
- 工伤认定通常与工作相关的活动或上下班途中的交通事故有关。如果员工在上下班途中受到的是非交通事故的伤害，如摔倒、被物体砸伤等，且这些伤害与工作无直接关联，那么通常不会被认定为工伤。例如，员工在上下班途中因地面湿滑不慎摔倒受伤，这种伤害一般不被视为工伤。
故意犯罪、醉酒或吸毒导致的伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。这意味着，如果员工在上下班途中因故意犯罪行为（如打架斗殴）或醉酒、吸毒导致受伤，那么这些伤害将不被认定为工伤。
自残或自杀行为：
- 同样依据《工伤保险条例》第十六条，自残或者自杀的行为也不得认定为工伤或者视同工伤。如果员工在上下班途中因个人原因（如情绪低落）而采取自残或自杀行为导致受伤，那么这些伤害同样不会被认定为工伤。
法律建议与后续行动：
- 及时收集证据：如果员工在上下班途中受伤，并认为可能符合工伤认定条件，应尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续申请工伤认定。
- 了解认定流程：员工应了解工伤认定的具体流程和要求，包括申请时限、所需材料等，以确保自己的权益得到保障。
- 咨询专业律师：如果员工对工伤认定有疑问或遇到困难，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保员工的权益得到最大程度的维护。
可能法律后果：
- 如果员工在上下班途中受伤但未被认定为工伤，那么其医疗费用、误工费等损失可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人承担等）来解决。
- 如果员工故意提供虚假材料或隐瞒事实以获取工伤认定，一旦被发现，将可能面临法律责任和信誉损失。
总之，在上下班途中受到事故伤害时，员工应了解工伤认定的条件和流程，及时收集证据并咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善维护。