在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。以下是对这一结论的详细解释：
一、认定条件
时间合理性：
- 伤害必须发生在合理的上下班时间内。这包括正常的上下班时段，以及因合理事由（如顺路进行与日常生活紧密相关的活动）而延长或变更的上下班时间。例如，员工下班后先去接孩子再回家，这也被视为合理的下班途中。
路径合理性：
- 伤害应发生在往返于工作地点与住宅所在地、常住居所、单位宿舍的合理路线上。若职工因日常生活需要（如买菜、接送孩子）而稍微偏离常规路线，但整体仍与上下班活动相关，也可视为合理路线。
责任非本人主要：
- 伤害必须是由非劳动者本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的。若事故中劳动者负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。例如，因闯红灯、无证驾驶等违法行为造成的伤害，通常不被认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情形
- 本人承担主要责任的交通事故：如果员工在上班途中发生交通事故，并且经认定承担主要责任（如闯红灯导致碰撞），则不符合工伤认定条件。
- 非交通事故的其他意外：例如，员工在上班路上自己不小心摔倒、被掉落的物品砸伤等，这些不属于交通事故或规定的轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害，通常不能被认定为工伤。但需注意，如果是在单位提供的宿舍前往工作地点途中，因宿舍环境存在安全隐患导致的伤害，可能会根据具体情况进行工伤认定的判断。
- 偏离合理时间和路线：如果员工在上班时间之外，因个人原因绕路去办理其他事务，并在偏离正常上下班路线的过程中受伤，这通常也不能被认定为工伤。
三、认定流程
申请：
- 职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。
审核与调查：
- 社会保险行政部门将审查提交的材料，并对事故伤害进行必要的调查与核实，以确保事实清楚、证据确凿。
决定与通知：
- 社会保险行政部门将在接到工伤认定申请之日起60个工作日内，作出是否构成工伤的决定，并以书面形式通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在的用人单位。
四、申请材料
在提出工伤认定申请时，通常需要准备以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资单等；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；
- 属于上下班途中受机动车事故伤害的，还需提交上下班的作息时间表、单位至居住地的正常路线图、公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明。若遇肇事者逃逸，需提交公安机关交通管理部门的相关证明；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证。
五、特殊情形考虑
在某些特殊情况下，即使不完全符合上述典型情形，也有可能被认定为工伤。例如，员工在上下班途中从事属于日常工作生活所必需的活动，且在合理时间和合理路线的途中受到伤害，这种情况下也有被认定为工伤的可能性。
总结与建议：
在上班途中受伤是否构成工伤，需要综合考虑时间、路径以及事故责任的合理性等多个因素。如果员工认为自己在上班途中受伤符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行处理。同时，由于不同地区的工伤保险政策可能存在差异，建议在处理具体案件时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以确保工伤认定的准确性和公正性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。