上班途中发生意外，在以下情况下会被认定为工伤：

1. 交通事故及相关事故伤害

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 具体条件：
     • 时间条件：事故必须发生在合理的上下班时间和路途中，包括加班加点后的时间以及往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线。例如，员工因工作需要加班到很晚后回家途中发生的意外，若符合其他条件，也可能被认定为工伤。
     • 事故性质：必须是交通事故或相关公共交通事故，如车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡事件。
     • 责任认定：员工本人在事故中不承担主要责任，通常以交通管理部门出具的事故责任认定书为依据。若员工被认定为主要责任或全部责任，如闯红灯被撞等，则不能被认定为工伤。

2. 自然灾害等不可抗力导致的伤害

   • 特殊情况：若员工在上班途中遭遇自然灾害（如地震、洪水等）等不可抗力因素导致受伤，也可视为工伤。这种情况下，工伤的认定不受事故责任限制。

3. 从事日常工作生活所必须的活动途中发生意外

   • 合理活动：如果是在上下班途中从事属于日常工作生活所必须的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中发生意外，受到伤害也有可能被认定为工伤。例如，下班途中顺便去菜市场买菜后回家途中发生符合条件的事故等。

不可认定为工伤的情形：

• 如果上班途中发生的事故不属于上述规定的交通事故、公共交通事故或自然灾害等不可抗力，且未从事日常工作生活所必须的活动，一般不能认定为工伤。例如，员工自己不慎摔倒受伤，或因个人原因与他人发生冲突导致受伤，这些情况通常不属于工伤范畴。

工伤认定的申请流程：

• 申请时限：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
• 申请主体：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

注意事项：

• 在发生事故后，员工应第一时间报警、就医，并告知单位，同时妥善保存相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续顺利申请工伤认定和赔偿。

综上所述，上班途中发生意外是否算工伤需根据具体情况判断，并遵循相关法律法规进行申请和处理。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时向我咨询，以便更好地维护自身权益。