结论：加班下班途中发生交通事故，在满足一定条件的情况下，是可以被认定为工伤的，即使个人无法直接证明加班后的下班时间，也并不意味着无法申请工伤认定。下面我将从多个角度为你详细分析并给出建议。
法律依据与认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。具体到你的情况，认定工伤需满足以下几个关键条件：
合理的下班时间：
- 加班结束的时间即视为下班时间。只要是在合理的加班后时间段内，均可认定为下班时间。例如，你正常下班时间为下午6点，但因工作需要加班至晚上9点，那么从晚上9点起算的合理时间内，均可视为下班时间。
- 建议：你可以尝试收集加班记录、工作邮件、同事证言等证据，以证明你加班的事实和加班结束的时间。
合理的下班路线：
- 下班途中的路线必须是合理且必要的，包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，也包括往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线。
- 建议：你可以提供居住证明、租房合同、家庭住址信息等，以证明你下班途中的路线是合理的。
非本人主要责任：
- 你在交通事故中承担的责任必须是非主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。责任划分需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。
- 建议：确保你已经获得了交通事故责任认定书，并明确你在事故中的责任划分。
申请认定流程
用人单位申请：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 建议：你可以先与用人单位沟通，要求其为你申请工伤认定。如果用人单位拒绝或未在规定时间内申请，你可以自行申请。
个人或近亲属申请：
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 建议：如果用人单位未为你申请工伤认定，你应尽快收集相关证据，并在事故伤害发生之日起1年内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其他考虑因素与应对策略
证据收集：
- 除了上述提到的加班记录、工作邮件、同事证言、居住证明等证据外，你还可以尝试收集其他相关证据，如交通事故现场照片、监控录像、医疗记录等，以支持你的工伤认定申请。
- 应对策略：在收集证据时，务必确保证据的真实性和合法性。如果可能的话，可以请专业律师协助你收集和整理证据。
与用人单位协商：
- 在申请工伤认定前，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果用人单位愿意承认你的工伤并为你提供相应的待遇，那么你可以省去申请工伤认定的繁琐程序。
- 应对策略：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
法律援助：
- 如果你在申请工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 应对策略：作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。
最后，我想强调的是，即使个人无法直接证明加班后的下班时间，也并不意味着无法申请工伤认定。只要你能够收集到足够的证据来支持你的申请，并满足上述认定条件，你仍然有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。因此，我建议你尽快行动起来，收集相关证据并申请工伤认定。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询。