结论：若单位不认定工伤，您可通过申请工伤认定、行政复议或行政诉讼等途径维护自身权益。以下为详细分析：

1. 判断是否符合工伤认定条件

   • 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在您的情况中，关键在于判断此次事故是否满足“上下班途中”以及“非本人主要责任”这两个条件。“上下班途中”一般包括职工正常上下班的路线、合理时间内的往返路线等。而“非本人主要责任”需要以交通管理部门出具的事故责任认定书为依据。如果交通管理部门认定您在此次事故中承担次要责任、同等责任或者无责任，那么就符合工伤认定中关于责任的要求。

2. 单位不认定工伤的处理方式

   • 自行申请工伤认定：如果单位不为您申请工伤认定，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
   • 申请行政复议：社会保险行政部门作出不予认定工伤决定后，如果您对该决定不服，可以在收到该决定书之日起60日内申请行政复议。行政复议机关会对社会保险行政部门的决定进行审查，并作出复议决定。
   • 提起行政诉讼：如果您对行政复议结果仍然不满意，可以在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

3. 证据收集与准备

   • 事故相关证据：收集交通管理部门出具的事故责任认定书，这是证明事故责任划分的关键证据。同时，保留事故现场的照片、视频等资料，如果有目击证人，尽量获取证人的联系方式和证言。
   • 上下班途中证据：提供能够证明您是在下班吃完饭回宿舍途中的证据，例如宿舍的租赁合同、单位到宿舍的路线图、同事的证言等，以证明事故发生的时间和地点符合上下班途中的要求。
   • 医疗证据：保留医院的诊断证明、病历、检查报告、医疗费用发票等，这些证据可以证明您受伤的情况和治疗费用。

4. 与单位沟通协商

   • 在采取上述法律途径之前，您可以尝试与单位进行沟通协商，向单位详细说明工伤认定的相关法律规定和您的情况，争取单位改变态度，为您申请工伤认定。在沟通时，要注意保留相关的沟通记录，如书面函件、聊天记录等，以备后续需要。