结论：单位聚餐回家途中被电动车撞伤，若符合工伤认定条件而单位不报工伤，您可以通过自行申请工伤认定、收集证据、寻求劳动监察部门帮助以及考虑法律诉讼等途径来维护自身权益。以下是详细分析：
判断是否符合工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在您的情况下，如果单位聚餐可以视为工作时间的合理延伸（例如，聚餐是单位组织的、与工作相关的活动），且您在回家途中被电动车撞伤，且您不负主要责任，那么您的情况可能符合工伤认定的条件。
单位不报工伤的处理方式：
- 自行申请工伤认定：如果单位未在规定时间内（通常是事故发生之日起30日内）提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：在申请工伤认定时，您需要提供相关证据来证明您的情况符合工伤认定的条件，如交通事故责任认定书、医疗证明、单位聚餐的通知或证明等。
- 寻求劳动监察部门的帮助：如果单位拒绝配合或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和调解。
- 考虑法律诉讼：如果通过上述途径仍无法解决问题，您可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的情况符合工伤认定的条件，并要求单位承担相应的法律责任。
注意事项：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和矛盾。
- 及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体和专业的法律建议和指导。
- 保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。