结论：单位聚餐回家途中被喝酒骑电动车撞伤，是否可以报工伤，需根据具体情况判断，若符合“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”这一条件，且能证明聚餐与工作有关联，则有可能被认定为工伤；反之，则可能无法认定为工伤。
详细分析：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在此案例中，关键在于判断聚餐回家途中是否属于“上下班途中”，以及事故是否属于“非本人主要责任的交通事故”。
聚餐与工作的关联性：
- 若单位聚餐是工作的一部分，比如是单位组织的团建活动、年会等，且聚餐地点、时间由单位安排，那么聚餐回家途中可以视为“上下班途中”的合理延伸。
- 若聚餐是职工自发组织的，与工作无直接关联，那么聚餐回家途中可能不被视为“上下班途中”。
事故责任的认定：
- 在本案例中，职工是被喝酒骑电动车的人撞伤，若交警部门认定职工在此事故中无责任或负次要责任，那么该事故属于“非本人主要责任的交通事故”。
- 若职工在此事故中负主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。
特殊情况考虑：
- 即使聚餐与工作有关联，且事故属于“非本人主要责任的交通事故”，但还需考虑职工是否处于醉酒状态。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工因醉酒或者吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
- 因此，若职工在聚餐时饮酒过量，导致醉酒状态，并因此发生事故，那么即使其他条件符合，也可能无法认定为工伤。
建议：
- 若您认为符合工伤认定的条件，建议尽快向单位报告事故情况，并要求单位协助申请工伤认定。
- 在申请工伤认定时，需提供相关证据，如交警部门的事故认定书、医疗证明、聚餐与工作有关联的证据等。
- 若单位拒绝协助申请工伤认定，或您对工伤认定结果有异议，可以依法向劳动保障行政部门提出申诉或提起行政诉讼。
后续思考：
- 在此类案件中，证据的收集与保存至关重要。因此，建议职工在发生事故后，及时拍照、录像、保存医疗记录等，以便在申请工伤认定时提供有力证据。
- 同时，职工也应了解自己的权益与义务，积极参与工伤认定的过程，确保自己的合法权益得到保障。
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