下班途中遭遇车祸，若公司不认定为工伤，您可按以下步骤处理以维护自身权益：

1. 明确工伤认定标准
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，上下班途中受到“非本人主要责任”的交通事故伤害，应认定为工伤。关键点包括：
   
   • 事故性质：需为交通事故（如机动车碰撞、非机动车事故等），且您不承担主要责任（如对方全责、主责或同等责任）；
     
   • 路线合理性：需在“合理时间、合理路线”内往返于工作地与住所地、经常居住地等场所；
     
   • 目的关联性：需以“上下班”为目的（如顺路接孩子、买菜等合理延伸目的通常也被认可）。
     

若符合上述条件，公司无权单方面否定工伤认定，您可依法主张权益。

1. 收集关键证据，启动工伤认定程序
   
   • 事故责任认定：立即报警并取得《交通事故责任认定书》，明确责任划分（若您无责或次责，是工伤认定的核心依据）；
     
   • 路线与时间证明：保存通勤路线地图、考勤记录、居住证明（如房产证、租房合同）等，证明事故发生在合理路线与时间内；
     
   • 医疗记录：保留就诊病历、诊断证明、医疗费发票等，证明伤害与事故的关联性；
     
   • 证人证言：如有目击者或同事同行，可请其出具书面证言。
     

向公司提交书面工伤认定申请：若公司拒绝，您可在事故发生后1年内，直接向当地社会保险行政部门（如人社局）提交申请，并附上述证据。行政部门将依法调查并作出认定。

1. 应对公司不配合的救济途径

   • 协商调解：通过工会或劳动监察部门与公司沟通，要求其配合工伤认定；
     
   • 行政投诉：向劳动监察大队举报公司拒不认定工伤的行为，要求其责令改正；
     
   • 劳动仲裁/诉讼：若工伤认定被驳回或公司拒绝支付待遇，可申请劳动仲裁，要求确认工伤并索赔医疗费、停工留薪期工资等；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
     

2. 特殊情形处理

   • 若事故责任无法认定：如交警未出具责任认定书，可提供现场照片、监控录像等证据，由行政部门综合判断；
     
   • 若公司未缴纳工伤保险：根据《社会保险法》第四十一条，公司仍需承担全部工伤待遇支付责任，您可直接要求其赔偿；
     
   • 若涉及第三方侵权：如对方司机全责，您可同时主张交通事故赔偿与工伤待遇（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。
     

行动建议：

1. 优先收集证据（尤其是责任认定书与路线证明）；
   
2. 向公司提交书面工伤认定申请并留存凭证；
   
3. 若公司拒绝，1年内自行向社保部门申请认定；
   
4. 必要时委托律师协助调查、申请仲裁或诉讼。
   

工伤认定是法定权利，公司无权以“内部规定”否定法律。若您在证据收集或程序操作中遇到困难，可随时向我咨询具体细节。