结论：因加班在上下班途中造成他人伤亡，单位是否赔偿需根据具体情况判断，一般而言，若员工非因故意或重大过失造成他人伤亡，单位通常不直接承担赔偿责任，但可能需承担工伤保险相关责任（若涉及员工自身伤亡）；若员工因故意或重大过失造成他人伤亡，则可能需自行承担责任，单位在特定情况下可能承担补充责任。以下为详细分析：
一、员工非因故意或重大过失造成他人伤亡
单位不直接承担赔偿责任：
- 在上下班途中，员工因加班而造成他人伤亡，若该伤亡并非由员工的故意或重大过失导致，那么根据一般的侵权责任原则，单位并不直接承担赔偿责任。因为单位并非直接侵权人，且员工的行为通常不被视为职务行为（除非有特别约定或法律特别规定）。
工伤保险责任（若涉及员工自身伤亡）：
- 如果员工在加班上下班途中因交通事故等遭受自身伤亡，且符合《工伤保险条例》中关于“上下班途中”以及“非本人主要责任”的规定，那么员工可以申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。但这一责任是针对员工自身的伤亡，而非对他人造成的伤亡。
二、员工因故意或重大过失造成他人伤亡
员工自行承担责任：
- 如果员工在加班上下班途中因故意或重大过失造成他人伤亡，那么根据侵权责任原则，员工应当自行承担赔偿责任。这包括赔偿受害人的医疗费、误工费、残疾赔偿金等各项损失。
单位可能承担的补充责任：
- 在某些特定情况下，如果单位对员工的管理存在疏忽或过错，例如未对员工进行必要的安全教育或培训，或者未提供必要的安全保障措施等，那么单位可能需承担一定的补充责任。但这种责任通常是次要的，且需要具体案件具体分析。
三、特殊情况下的责任承担
职务行为认定：
- 如果员工在加班上下班途中的行为被认定为职务行为（例如，员工在加班后按照单位要求前往特定地点执行任务），那么单位可能需对员工的侵权行为承担赔偿责任。但这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。
第三方责任：
- 如果造成他人伤亡的原因涉及第三方（例如，交通事故中的另一方驾驶员），那么受害方可以向第三方主张赔偿责任。在这种情况下，单位通常不直接承担责任。
四、建议与措施
员工方面：
- 员工在加班上下班途中应遵守交通规则，注意安全，避免因疏忽或故意行为造成他人伤亡。
- 如果不幸造成他人伤亡，应积极与受害方沟通协商，寻求和解或赔偿方案。
单位方面：
- 单位应加强对员工的安全教育和管理，提供必要的安全保障措施，降低员工在加班上下班途中发生事故的风险。
- 如果发生员工造成他人伤亡的事件，单位应积极配合相关部门进行调查处理，并根据实际情况提供必要的协助和支持。
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