上下班途中撞人，单位是否承担赔偿责任，主要取决于事故的具体情形、与工作的关联性以及责任认定。以下是对此问题的详细分析：
个人行为导致的事故
- 情况说明：若员工在上下班途中因个人的一般交通违规行为（如闯红灯、超速驾驶）或意外导致撞人，这通常被视为员工的个人行为，与工作无直接关联。
- 责任归属：在此情况下，单位不承担赔偿责任。侵权责任应由员工个人承担，包括医疗费、误工费、护理费等相关损失的赔偿。若员工购买了相关保险（如交强险、商业三者险等），保险公司也可能在责任限额内承担赔偿责任。
工伤认定与单位责任
- 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
- 单位责任：当员工被认定为工伤时，单位需按照工伤保险的相关规定承担一定责任，如支付停工留薪期工资福利待遇等。同时，工伤保险基金也会按规定支付医疗费、伤残补助金等待遇。但需要注意的是，工伤待遇是给予员工因工作遭受事故伤害的保障，而撞人赔偿是对第三方受害人的侵权责任承担，两者是分开的。
职务行为导致的事故
- 情况说明：即使发生在上下班途中，若能证明撞人行为与执行工作任务存在直接关联（如员工因工作紧急需要采取不当驾驶行为，或受单位临时安排处理事务时撞人），则可能被视为职务行为。
- 单位责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
建议与防范措施：
- 加强交通安全教育：单位应定期对员工进行交通安全教育，提高员工的交通安全意识，减少交通事故的发生。
- 完善管理制度：建立健全的交通安全管理制度，明确员工在上下班途中的行为规范和安全责任，确保员工遵守交通规则。
- 购买相关保险：单位可以考虑为员工购买相关保险（如雇主责任险等），以减轻潜在的经济风险。
- 明确责任界限：在劳动合同或相关协议中明确员工个人行为与职务行为的界限，以及因此产生的法律责任的承担方式，避免不必要的法律纠纷。
总结：上下班途中撞人，单位是否担责需根据具体情况进行综合分析。若事故属于员工个人行为且与工作无关，单位通常不承担责任；若事故与工作相关或被认定为工伤，单位则可能需承担相应责任。为避免不必要的法律风险和损失，建议单位和员工都加强交通安全意识教育，并完善内部管理制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。