下班路上被车撞了，单位是否负责，这主要取决于车祸的具体情况以及相关的法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 认定为工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果下班路上被车撞，且员工在此事故中不承担主要责任，那么该事故应被视为工伤。
   • 在此情况下，单位有责任协助员工进行工伤认定申请，并在认定后支付相应的工伤待遇，如停工留薪期工资福利待遇等。如果单位为员工购买了工伤保险，部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若未购买，所有工伤待遇由单位承担。

2. 非工伤认定的情况：

   • 如果车祸是由于员工个人原因（如违反交通规则、酒驾等）导致的，通常不被认定为工伤，单位无需承担基于工伤的责任。
   • 然而，即使车祸不是工伤，如果单位存在过错（如安排过度加班导致疲劳驾驶、提供的交通工具存在安全隐患等），单位可能需要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。

3. 单位无过错的情况：

   • 若车祸完全是员工自身原因且单位不存在过错，单位通常无需承担责任。但出于人道主义，单位可能会给予员工一定的关怀和帮助。

综上所述，下班路上被车撞了，单位是否负责取决于多种因素，包括车祸的具体情况、员工的责任程度以及单位是否存在过错等。因此，不能简单地一概而论说单位有或没有责任。如果发生此类情况，建议员工及时报警、联系单位，并保留所有与车祸相关的证据，以便后续处理。同时，也可以直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和责任。