结论：上下班途中自己摔死，单位通常不需要进行补偿，但具体情况还需根据相关法律法规和实际情况来判断。

法律分析：

1. 工伤认定条件： 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。这意味着，要构成工伤，必须满足特定的条件，包括时间条件（上下班途中）、地点条件（合理路线内）和原因条件（受到非本人主要责任的交通事故等伤害）。

2. 自己摔死的情况：

   • 如果职工在上下班途中是自己摔死的，而非因交通事故或其他特定事故导致，那么这种伤害并不符合工伤认定的“原因条件”。
   • 自己摔死通常意味着个人对事故的发生负有全部或主要责任，这也不符合工伤认定中“非本人主要责任”的要求。

3. 单位责任：

   • 由于自己摔死不符合工伤认定的条件，因此不能享受工伤保险待遇。
   • 既然不构成工伤，单位就没有义务为职工的摔死承担赔偿责任。

特殊情况与建议：

• 商业保险：如果单位为员工购买了商业意外保险，员工家属可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
• 其他救助途径：员工家属仍然可以依据医疗保险等相关规定，享受相应的医疗待遇和救助。同时，如果员工家庭经济困难，还可以寻求社会救助等途径来缓解经济压力。
• 法律咨询：虽然单位在这种情况下通常不需要承担赔偿责任，但员工家属仍然有权了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。如果员工家属对工伤认定或赔偿问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总结：

上下班途中自己摔死，单位通常不需要进行补偿。但员工家属仍然可以了解相关法律法规和政策，以便在必要时寻求其他救助途径或法律咨询。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。