员工上下班途中自己摔倒，一般情况下不能受到单位的补偿，但特殊情况除外。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应被认定为工伤。然而，员工自己摔倒并不属于上述规定的“非本人主要责任的交通事故”等情形，因此，在一般情况下，这种摔倒受伤并不能被认定为工伤，也就无法依据工伤保险待遇要求单位进行赔偿。

2. 特殊情况下的工伤认定可能性：

   • 如果摔倒并非单纯由于个人原因，而是与工作单位的某些特定安排或提供的通勤条件存在直接关联，如工作单位提供的通勤交通工具存在安全隐患，或工作单位在恶劣天气或危险路况下仍要求职工紧急返回单位等特殊情况，并且这些特殊情况与摔倒受伤有直接的因果关系，那么在符合一定条件下，这种摔倒有可能被认定为工伤。此时，职工便有权要求工作单位承担相应的赔偿责任。但这种情况较为特殊，需要具体结合实际证据和法律规定来判断。

3. 非工伤情况下的单位责任：

   • 如果摔倒既不属于工伤，单位也无过错（如员工在上下班途中因个人疏忽或意外原因摔倒），则单位通常没有法定的赔偿义务。然而，基于人道主义原则，单位可能会给予员工一定的慰问金或在考勤等方面给予适当照顾，但这并非法律上的赔偿。

4. 其他可能的赔偿途径：

   • 如果摔倒是由于道路存在安全隐患或其他外部原因导致的，并且相关责任方有过错，那么职工可以向该责任方主张相应的赔偿责任。但这种赔偿与工作单位无关，需要通过法律途径另行解决。

建议：

• 对于员工而言，在上下班途中应加强安全意识，注意自身安全，避免发生意外情况。如果不幸发生摔倒等意外，应及时就医并保留好相关证据（如医疗记录、现场照片等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，应加强安全管理，提供安全的通勤条件，并在员工受伤时积极履行法定义务和提供必要帮助。同时，单位也可以考虑为员工购买意外险等保险，以在发生意外时为员工提供额外的经济保障。

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