员工下班路上自己摔倒，一般情况下不算工伤。但具体是否构成工伤，还需根据摔倒的原因、情境以及相关法律法规进行综合分析和判断。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 非交通事故导致的摔倒：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当被认定为工伤。如果员工在上下班途中自己走路不小心摔倒，且并非由于交通事故或其他外部因素导致，那么这种摔倒通常是由员工自身疏忽或不小心造成的，员工需承担全部责任，因此一般不符合工伤认定的条件。

2. 交通事故导致的摔倒（但员工承担主要责任）：

   • 同样依据《工伤保险条例》第十四条，如果员工在上下班途中遭遇交通事故，但该事故是由员工本人主要责任引起的，导致员工摔倒受伤，那么这种情况也不符合工伤认定的规定。

3. 特殊情况的考虑：

   • 虽然一般情况下自己摔倒不算工伤，但如果能证明摔倒与工作有直接关系（例如，因工作需要前往特定地点而摔倒，且该地点存在由用人单位管理不善导致的安全隐患），或者存在其他特殊情况（如恶劣天气导致路面湿滑，且用人单位未采取必要措施保障员工安全），则可能需要进一步评估是否应认定为工伤。然而，这些情况通常需要额外的证据来支持，并且需要依据具体的法律法规进行判定。

4. 非工伤情况下的赔偿途径：

   • 如果员工在上下班途中的摔倒受伤无法被认定为工伤，但公司有为员工购买相应的保险（如意外伤害险等），员工仍然可以尝试通过保险来获得一定的赔偿。具体的赔偿流程和所需材料，建议员工咨询所购买的保险公司或当地的人力资源和社会保障部门。

综上所述，员工下班路上自己摔倒是否能认定为工伤，不能一概而论。在大多数情况下，如果摔倒并非由交通事故或其他外部因素导致，且员工需承担全部责任，那么通常不被认定为工伤。然而，在特定条件下，如存在与工作有直接关系的摔倒或用人单位管理不善导致的安全隐患，员工有可能争取到工伤认定。在处理此类问题时，建议员工及时咨询相关部门或专业律师（如我张娥律师，擅长婚姻家庭、合同纠纷、经济纠纷、刑事辩护、劳动纠纷、交通事故、房产纠纷、公司事务等领域），以确保自己的权益得到妥善保护。