上班途中骑车摔死，单位是否需要赔偿，主要取决于该情况是否构成工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情况及赔偿
认定工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 若骑车摔死是由于他人原因（如被其他车辆撞倒）导致的交通事故，且职工本人不承担主要责任，则符合工伤认定的条件。
赔偿内容：
- 一旦被认定为工伤，职工的家属有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 具体赔偿项目和标准由《工伤保险条例》及相关规定确定，例如一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、不构成工伤的情况及责任承担
不构成工伤的情形：
- 如果骑车摔死完全是由于职工个人的过失或不当行为导致的（如自己摔倒、违反交通规则等），且不存在第三方责任，则通常不被认定为工伤。
责任承担：
- 在这种情况下，单位一般不需要承担赔偿责任。
- 职工的家属可以通过其他途径来寻求经济帮助，如职工生前购买的商业保险（如意外险等），可以按照保险合同的约定申请理赔。
三、特殊情况考虑
道路状况等外部因素导致：
- 如果员工骑车摔死是因为道路存在缺陷（如路面坑洼、施工未设警示标志等），且经相关部门认定员工对事故不负主要责任，这种情况有可能被认定为工伤。
单位存在过错：
- 若单位存在过错（如安排员工过度加班导致疲惫骑行、未提供必要的安全培训等），导致员工在上班途中骑车摔死，单位也可能需要承担一定责任。这种情况下，单位可能因其过错行为而面临法律诉讼和赔偿。
四、建议与总结
- 及时申请工伤认定：如果认为符合工伤认定条件，职工的家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在发生意外后，应保留好相关证据（如病历、事故现场照片、交警报告等），以便在申请工伤认定或保险理赔时提供证明。
- 了解保险情况：建议职工和家属了解公司是否为员工购买了相关的保险（如意外险、工伤保险等），并了解具体的保险范围和赔付标准。
综上所述，上班途中骑车摔死单位是否需要赔偿，主要取决于该情况是否构成工伤。如果符合工伤认定条件，单位需要承担相应的赔偿责任；如果不符合工伤认定条件，则单位一般不需要承担赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。