上班途中自己摔死，用工单位通常不需要负责。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确指出了“非本人主要责任”的限定条件。如果职工在上班途中因自身原因（如疏忽大意、未注意路况等）导致摔倒并死亡，且不存在第三方责任或第三方责任较小（即本人承担主要责任），则通常不被认定为工伤。因此，用工单位在这种情况下一般没有赔偿责任。

二、特殊情况下的责任认定

虽然一般情况下用工单位不需要负责，但也存在一些特殊情况，可能需要用工单位承担一定的责任：

1. 用工单位存在过错：

   • 如果用工单位在安排工作时间、路线等方面存在过错，例如要求职工在非正常工作时间或路线上班，且未提供必要的交通安全保障措施，导致职工在上班途中更容易发生意外，那么用工单位可能需要承担一定的责任。但这种情况需要具体分析和证据支持。

2. 工作相关因素：

   • 虽然较为罕见，但如果职工上班途中的摔倒与工作有某种直接关联（例如，因工作疲劳导致注意力不集中而摔倒），且这种关联被认定为是导致事故的主要原因，那么也可能影响责任的认定。然而，这种情况在实践中较难证明，且需要具体的证据支持。

三、法律建议

1. 及时报警并保留证据：

   • 如果发生此类事故，应立即报警并保留相关证据，如现场照片、视频、目击者证言等，以便后续处理。

2. 咨询专业律师：

   • 虽然我作为律师已经给出了基本的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，建议家属在发生此类事故后，及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的法律策略。

3. 考虑其他保障措施：

   • 即使用工单位不承担工伤责任，家属也可以考虑通过商业保险（如意外险）来减轻经济负担。此外，一些用工单位可能会出于人道主义关怀或员工福利考虑，为员工提供一定的帮助或支持。

总结来说，上班途中自己摔死，用工单位通常不需要负责，除非存在特殊情况且需要具体证据支持。因此，在处理此类事故时，建议家属保持冷静，及时报警并保留证据，同时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。