上班途中意外死亡，单位是否需要负责任赔偿，这主要取决于是否能够认定为工伤或视同工伤。以下我将从不同情况为您详细分析：
一、认定为工伤的情况
如果员工在上班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡，且经过认定为工伤的，那么单位应承担工伤保险责任。具体赔付包括：
丧葬补助金：计算公式为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例（假设为1000000元，实际数据需根据最新公布调整），该补助金即为1000000元。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，上述费用全部由用人单位承担。
二、视同工伤的情况
虽然上班途中一般不属于工作时间和工作岗位，但如果员工在上班途中突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，且经过视同工伤认定的，赔付标准与认定为工伤的情形相同。即由工伤保险基金或用人单位按上述工伤赔付标准进行支付。
三、不认定为工伤的情况
如果员工上班途中意外死亡不符合认定为工伤或视同工伤的条件，比如是因为个人原因（如自杀、自残等）或者意外事件（如自然灾害等）导致的死亡，那么单位一般不承担工伤赔偿责任。但根据具体情况，单位可能需承担一定的非因工死亡待遇，如丧葬补助费、一次性救济金等，具体标准因地区而异。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：如果员工在上班途中意外死亡，家属应尽快向当地社保部门申请工伤认定，以便确定是否符合工伤或视同工伤的条件。
了解当地政策：具体的赔付标准和程序可能因地区和具体政策而有所不同。因此，在实际操作中，建议尽快与当地社保部门联系，了解详细的赔付流程和所需材料。
保留相关证据：在处理此类事件时，家属应保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等，以便在申请工伤认定或索赔时使用。
寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者在与单位协商赔付过程中遇到困难，可以寻求我的法律帮助，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。
总之，上班途中意外死亡单位是否需要负责任赔偿，取决于是否能够认定为工伤或视同工伤。家属应尽快了解相关情况，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。