下班后私自加班受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，对于“下班后私自加班”这一特殊情况，该规定并未直接涵盖。因此，我们需要具体分析受伤的原因和情境。
二、可能认定为工伤的情形
从事与工作有关的收尾性或预备性工作受伤：
- 如果职工在下班后，虽然未经单位安排，但出于工作需要继续留在单位从事与工作有关的收尾性工作（如整理工具、清理现场等）或预备性工作（如下一班次的准备工作），并在此过程中受伤，那么这种伤害有可能被视为工伤。但这种情况需要证明加班行为与工作有直接关联，且受伤是在从事这些工作时发生的。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如果职工在下班后私自加班期间，因履行工作职责（如处理紧急工作事务、保护单位财产等）而受到暴力或其他意外伤害，且这种伤害与工作内容有直接关联，那么也可能被认定为工伤。但同样需要提供充分的证据来证明伤害与工作职责的关联性。
三、通常不被认定为工伤的情形
非工作原因受伤：
- 如果职工在下班后私自加班期间，因个人原因（如嬉戏打闹、私自外出等）在单位受伤，那么这种伤害通常不会被认定为工伤。因为此时职工并非在执行工作任务，也不是因工作原因受到伤害。
未经单位安排或同意的加班：
- 如果职工未经单位安排或同意，私自决定加班并在此期间受伤，且这种加班行为与工作无直接关联或未得到单位的认可，那么受伤可能不会被认定为工伤。因为这种情况下，职工的行为可能被视为个人行为，而非职务行为。
四、认定流程与注意事项
及时报告与申请：
- 职工在受伤后应及时向单位报告，并按照相关规定和程序申请工伤认定。单位也有责任协助职工进行工伤认定的申请工作。
提供充分证据：
- 在申请工伤认定时，职工需要提供充分的证据来证明自己的受伤情况与工作内容有关联。这包括医疗诊断证明、目击者证言、监控录像等。对于下班后私自加班受伤的情况，还需要提供加班的证据（如加班记录、工作邮件等）以及受伤时正在从事与工作有关活动的证据。
遵循法律程序：
- 工伤认定的过程需要遵循一定的法律程序和规定。如果职工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
五、建议与提醒
- 对于下班后私自加班受伤的情况，建议职工及时向单位报告，并保留好相关证据（如加班记录、医疗记录等）。
- 尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以便获得相应的工伤赔偿和安置。
- 在整个过程中，保持与单位的沟通，了解工伤认定的进展，并积极配合相关部门的调查工作。
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