加班后下班跌伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，并非一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、通常不构成工伤的情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。加班后下班跌伤，若跌伤发生在非工作时间、非工作场所，且与工作无直接关联，如因个人疏忽、走路不小心等原因导致的跌伤，则通常不被视为工伤。例如，加班结束后去聚会，在聚会地点因自己滑倒受伤，即属此类情况。
二、可能构成工伤的特定情形
尽管一般情况下加班后下班跌伤不算工伤，但存在以下特定情形时，可能被视为工伤：
下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故：
- 若劳动者在加班后的下班合理时间范围内，沿正常路线回家或前往其他合理目的地（如菜市场买菜后回家），途中遭遇非本人主要责任的交通事故（如被他人车辆撞伤），则应当认定为工伤。此时，劳动者需确保自己在事故中不承担主要责任，并提供相应证据，如交通事故责任认定书等。
从事与工作相关的收尾性工作受伤：
- 如果加班后下班，但仍在单位从事与工作相关的收尾性工作（如清理工作场地、收拾工具等），并在此过程中受伤，那么这种伤害应被认定为工伤。这是因为收尾性工作是工作的一部分，劳动者在此期间仍处于工作状态。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如果劳动者在加班后的下班途中，因履行工作职责（如护送公司财物或重要文件回家）而受到暴力等意外伤害，这种伤害也应被认定为工伤。
三、工伤认定的程序与注意事项
申请时效：
- 劳动者认为自己符合工伤认定条件的，应在事故发生后一年内（单位申请则为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请的，可能丧失享受工伤保险待遇的权利。
提供证据材料：
- 在申请工伤认定时，劳动者需准备充分的证据材料以支持自己的主张。这些材料包括但不限于医疗证明、事故现场照片、证人证言、交通事故责任认定书等。特别是对于可能构成工伤的特定情形，如交通事故责任认定书、从事收尾性工作的证明等，都是关键证据。
四、建议与提醒
- 及时申请工伤认定：如果劳动者认为自己的跌伤符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出申请，以免错过申请时效。
- 保留相关证据：在跌伤发生后，劳动者应尽可能保留与跌伤相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 咨询专业律师：如果劳动者对工伤认定程序或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，加班后下班跌伤是否算工伤需根据具体情况综合判断。劳动者应充分了解工伤认定的相关法律法规和程序要求，以便在必要时能够有效维护自己的合法权益。